退伍後不久看到某某代理商徵求门市店长一职 刚好是小弟的兴趣，而且从学生时代就一直有花时间研究该类型商品 很幸运的一次面试就上了，因为对方觉得我够了解商品，买卖的经验也丰富 当初谈好价钱是28K奖金另计（28K是我自己开的，新鲜人不敢开太高） 休假制度是服务业常见的一个月休六天，每天上班9小时（当然无加班费） 一开始工作总是充满热血，但一年下来却是灰心居多 首先该公司在这类产品来说可以算台湾的龙头 全台都有我们的经销商，公司为了顾全经销商的权益 所以把所有好卖的商品全部给经销商卖，就算客人来我的店里上头也只会叫我打枪客人 我能卖的就只有经销商卖不掉的滞销品以及退货的瑕疵outlet 且由於是代理商立场，所有商品都比经销商价钱要来的高，客人经过比价都会放弃 公司有跟一些名人有合作，名人来购物都可以享有折扣价 但是这些商品一律不让我开发票，全部都转回公司由公司开 所以业绩总是拉不高，虽然说不高但也胜过多数的小经销商 （所有的经销商都不只卖我们的产品，也卖其他公司的产品，货源差很多） 但公司要求我要达到每月45万业绩才可抽3000奖金 这一年来我业绩最多冲到一个月30万，自然一毛都没抽到 工时方面一天虽是9小时，但公司为了省钱全部店员都请工读 有时候工读不能来上班我可能就要上全天11小时，不算加班费，多的2小时从其他天扣 或是我休假的时候全部工读生不能来，变成我还要配合工读调整休假 加上家里住的比较远，上全天班加上通勤时间大概将近13小时吧 此外除了店面销售以外，公司还要我担任客服， 经营网路拍卖（奇摩/乐天商店街/商城），奇摩的加值费用都要自己先垫钱 还要经营三个以上的FB产品专页，定期打介绍文拍影片demo和照片 负担保管责任，训练新进员工 问过一些同行的朋友，几乎在其他店家的普通正职店员（非店长）都有28k底薪＋奖金 奖金有的是业绩的一成，有的是利润的一成看每家店算法不同 最近实在觉得受不了於是找老板谈薪水 老板一开始就说你身为店长，没有把店的特色做出来，业绩没有达到 没有好好训练店员，讲了一堆他觉得我该改进的地方 我告知老板说我卖的是滞销品，业绩目标对我来说太高 （之前我看过之前公司旧门市的业绩，一间一个月平均约12万，一间约5万） 老板回说做不到是我没把特色做出来，某某同行一个月都千万以上 或是另外一间某某同行店长个人一个月都60万以上 （这件事事後询问同行的朋友，大家都说不可能...) 老板还说基本上没达到这业绩公司就发不出奖金，因为门市开在台北高价地段 房租很高，请我到现在目前都是亏损（老板算盈亏的时候还误把我薪水打成35K） 接着我跟老板要求一些权力让我可以提高工作效率 例如：让我知道公司所有产品的价钱／让我有查询库存的权限 老板全部都拒绝，只说你卖你手上有的东西（滞销品）就好了，公司其他的货不用问 心里总觉得销售政策都是你订的，开店地点也是你决定，既然决定不抢经销商生意 做一个滞销品拍卖和展示中心，就应该有亏损的准备了 怎麽会要我来承担... 最後老板说你也来一年了，薪水下个月我会调整， 我回去看一下要调整多少，但不会差很多大约3000上下 你试着把店的特色做出来，业绩做起来我们再说 但是工作项目要增加，要做好他之前不满意的部分 於是这个月我特别在工作内容做调整 店员方面规定订的更严谨，事情做的更多了， 业积方面也冲到约20万左右 然後终於等到发薪这天 加薪0元 我只能说无言... --

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