其实中国大陆薪资成长速度之所以会如此快，主要是因为以下三个原因： 1.政法力量的直接干预：主要针对最低工资成长 政法力量明摆着就是一只“看得见的手” 这表明中国大陆一直没有抛弃计划经济的性格 直接用政策来导引，用法规当武器，几乎年年调涨最低工资 甚至於已经明白讲出2015年工资翻倍的目标 人家也不是为了要讨好啥选民所开的芭乐票，也不怕得罪所有的资方 而是有详细的说明（结合物价上涨、经济发展等因素来订价） 2.人才流动的多元选择：主要针对跳槽工资成长 不可讳言的，中国大陆的就业人口多，但是企业的数量与规模也都不可小觑 既然就业的选择多，如果现状无法满足员工的需求，自然很容易跳槽 既然是跳槽，很多人肯定是至少要在原工资的10%-30%的水准下才有意义，翻倍的也常见 於是个人的薪资才会越调（跳）越高 所谓“薪资是跳（槽）出来的”一说不是没有道理的，反正同一个圈子大家跳来跳去 有人跳走也有人跳进来，跳一跳还可以增加资历，何乐不为？ 3.直截了当的薪酬文化：主要针对一般工资成长 中国大陆的职场不大讲究所谓的薪资保密，甚至觉得公开才是合理透明的 （至於非属薪资范畴的例如机要费、小金库之类的，那本来就不该和薪资混在一起谈） 拿多少钱，做多少事，重赏之下必有勇夫，而不是22K还要责任制 遇到工资方面的不平等，有的人选择向公司争取，更多的人则是用脚投票 （而且离职之後一年内向原公司提起劳动仲裁索取加班费，公司还要承担举证责任） 中国大陆的很多大型民营企业，就是这样霸气地发展起来的，给薪大方，结构透明 例如春秋航空，用两倍薪资挖别人的机师、技师、运营、客服等，员工怎会不卖力工作？ 和中国大陆比较常接触的人应该都知道，他们目前的大城市收入蛮可观的 （如果动不动就拿9亿农民工出来救援那就太好笑了，其实农民工现在也很贵的 以上海的建筑市场来说，一个农民工加保险费之後的月薪还胜过台币22K，不含加班） 资方当然不是完全没有意见，但是人家雇主的心胸确实比较宽广 嗯，以上讲的可能已经偏离本讨论串的主题了 只是看到讲薪资，有感而发 ※ 引述《gdluck (祝你好运)》之铭言： : 在台湾都是这样 喜欢比较有没主见的劳工 叫你说1别就说2 : 大陆劳工就比较有主自己的主见 会反抗主管 也比较强硬 : 这就是这10年来大陆薪资翻涨100%的原因 : 古代君君臣臣父父子子 国君残暴仍须效忠 : 中国千年流传下来的奴隶社会文化 台湾仍然继续沿用 : 在台湾只要你反抗主管第一个砍头的就是你 棒打出头草最能显示台湾现况 : ※ 引述《austen911 (引渡使者)》之铭言： : : 经历了一个真的让我傻眼的主管後， : : 我真心觉得，有时不是某些人不适合当主管， : : 而是某些人误会了「当主管」的意义， : : 因为某些人当了主管，却自以为是老板， : : 将自己设定成跟老板一样，可以坐享其成，可以不爽谁开除谁， : : 或是什麽都可以交给底下的人去做，而自己只要当一个批评别人工作的角色， : : 然後，什麽都不做的某些人， : : 还会很厚脸皮的说：因为我要承担责任，所以你要听我的！ : : 误会了自己的身分，然後去做不符合身分的事， : : 这样对某些人有好处吗？ : : 当老板其实也不是那麽容易的事，为何就有主管会以为自己是老板呢？ : : 用身分去压制别人，最後真的会自食恶果吗？ : : 我真的好期待！ -- ========================================================================== 背起行囊远赴大陆工作，初来乍到如何是好？遇到法律问题咋办？还有啥该注意的？ 上海第一财经广播 浦江之声电台（AM1422） 《台商家园》节目 《谈情说案》板块 隔周五下午1:30首播，晚间8:30重播，主持人书玥和发哥邀请各位WICers共同来关注 您也可以下载手机APP“TuneIn Radio”， 即可通过内建的浦江之声电台位置来收听 ========================================================================== --

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