我最近也在考虑这个问题 我妹是今年的新鲜人，但是她有两年的正职工作经验、国立高雄某科大毕业(非冷门科) 目前在高雄的某家资讯公司上班，公司不算小，甚至可说是小有名气 号称是台湾五百大服务业之一，虽是服务业不过她是总公司的内勤员工 根据徵才网页与她的亲自体验　的确！公司制度与福利都"完善"，也没有骗人 所谓完善就是几乎照着劳基法走，该有的假都有、三节礼盒奖金、旅游..等 唯二的缺点1.薪水超低(她的薪水条实领20XXX) 2.下班责任制，无加班费 关於第一点：薪水不多就算了，工作也很多　 好啦工作多也算了，连表订的五点半下班也做不完，因为五点多自己差不多忙完时 主管还会加派工作，门市还是会打电话请你协助其他事情～ OK那让她六点半之前下班总可以吧...有！幸好大部分的时候有。 奇怪的是~她的同事都蛮晚下班的，听她说一位在公司服务七年的同事都八点左右下班 更奇怪的是~这位同事的薪水多我妹1K....1K......1K........... 天啊我好想叫我妹不要待了~~~~我好怕她在公司七年的青春只值1K 那..我就问我妹啦..会不会是那位同事事情做不好或是在公司地位不高之类 no~no！据说今年公司的某活动接待就是这位同事，因为她待很久了 厂商与客户的都她最熟，且主管们也都很放心她做事.... 到底低薪资的问题要推给草莓族还是22K政策呢...让我们继续看下去～ 说到第二点其实也是雷同第一点，令我家人对我妹不解的事情来了... 这个没加班费公司要说是员工你自己进度有问题、学习有问题都先另当别论吧！ 随便公司怎麽讲～都公司说了算（摊手） 话说上个月月初的某天，我妹半夜快1点才回家.... 那天不是因为工作做不完才加班，而是全公司的同仁开会开到12点多... 我不知道开啥会可以从早上八点到凌晨12点耶... (噢对了...我妹的老板和老板娘也都一起开会到结束) 没加班费也无所谓啦...那补休总可以吧?! 过了一个多月，最近听她说~什麽!!!!没有补休这个玩意儿@@" 唉...跟她聊关於工作啊... 她都觉得撑撑看，毕竟很忙也学到很多 她也努力的想说一两年後让履历表漂亮一点 至少要跳槽有点筹码可以谈 但是身为姐姐不在高雄，跟她也是不相干的行业 难免觉得这样的薪资，真的值得年轻人努力吗?! 我相信，这样的案例更多的是领不到20K的工作(不战南北，但南部确实有) 要屈就吗?还是得工作啊... ※ 引述《tenln2 (tenln2)》之铭言： : 找了几份工作薪水都偏低约2万1~2万3之间(大学毕 北部地区) : 找了也一个月左右了，但家人都叫我不要再浪费时间了 : 先去做看看不喜欢再换 : 但朋友都说薪水太低了叫我慢慢在找...应该会找到更好的 : 只是不知道还要花多久时间去找 : 所以想问看看是不是真的不要浪费时间了?? : 不知道还要花1个月2个月甚至3个月.. : 可是又不想养坏那些恶心老板 实在是很烦人 --

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