作者flyjc (亡命人)
看板Salary
标题Re: [问题] 无薪假问题
时间Sat Sep 15 22:11:08 2012
小弟目前也面临相同问题，特来请问先进，
我的情况是，公司於2012/8/21和员工签订无薪假协议书，
共三天，8/31、9/10、9/17，同样在协议书上有这一点
「实施期间乙方得随时终止劳动契约，此时甲方仍应比照劳动基准法、劳工
退休金条例规定给付资遗费」
结果我於9/13向人事主管提出我要终止劳动契约，人事主管竟说「我们公司不
符合，而且，我都要留你了，怎麽会给你资遣费呢？」
现在怎麽办，我提出离职了，现在卡在这里，9/18还要去上班吗？且日後再协
调还有用吗？？
请各位先进提供见解。
※ 引述《waterpower (水力)》之铭言：
: 公司於2月初与员工签订无薪假协议书
: 上面明定一个月最多放四天无薪假
: 现在三月份又说要放六天 然後两天强迫用特休扣
: 请问这违反劳基法吗?
: (我单方面觉得他是想规避协议书上的四天以免若人口舌这样想法正确吗?)
: 协议书上有一点
: 实施期间乙方得随时终止劳动契约,此时甲方仍应比照劳动基准法 劳工退休金条例
: 规定给付资遣费,但符合退休资格者,应给付退休金
: 这个意思是要是我现在因为不满无薪假安排自动提离职的话
: 他还是要给付我资遣费是吗?
: 先感谢各位的告知~
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◆ From: 114.34.35.125
1F：推 hahanick:自己辞职当然不能拿资遣费阿 09/15 23:22
2F：→ flyjc:我是依契约上的那点要求解除劳资关系 09/15 23:34
3F：推 forplay:去劳工局问吧...不然找看民代 09/16 10:52
4F：推 pinkfly36:然後两天强迫用特休扣,已违反劳基法了! 09/18 14:29