请大家一定要看完，并且尽量转载，以免有更多人受害! 请勿应徵位於新竹县竹北市的蓝海自动化开发有限公司， 这家公司的负责人也就是老板蓝先生非常的恶劣， 我已向劳委会申诉，等到调查报告下来我们就会交给人力银行，让他不能再招募人才。 我任职期间是7/19~8/10，以下是他的恶劣行径： 一、不帮员工保劳健保 这家公司虽然小，但员工数不含蓝先生有达5人， 面试的时候他就说最基本的劳健保一定会保，但开始上班之後他都没有动作， 我每天都提醒他要帮我们保劳健保，连文件表格都放在他电脑桌面叫他填， 但他就是不保，不是装傻就是打哈哈，完全不把员工的权益和安全当一回事! 二、上下班不用打卡的陷阱 当初蓝先生是说怕我每天赶上班会有危险，所以不用打卡， 等到结算薪水的时候才跟我说: 「你没有打卡纪录或是任何每天上班的证据,所以薪水算不清楚」，想要藉机乱扣薪水! 後来我打电话到劳委会询问才知道雇主有义务纪录劳工的上下班时间， 没纪录就算了还想扣员工的薪水根本是恶劣到极点! 三、无故叫员工今天不用来上班 7/31早上我要出门上班前接到蓝先生打电话说他今天要南下处理一些事情， 因为我是新人，去公司也不知道要做什麽，所以今天不用上班。 还有8/10早上也是说他要处理事情，叫我下午再进公司。 当然7/31是没有薪水的，8/10也只有半薪! 我向劳委会叙述这种状况，他们说雇主非因劳方有问题，无故叫员工不用来上班当然是 违法的，并且应该要正常给薪。 四、说好的月薪呢? 当初面试就已经谈好是算月薪，我在8/10发薪日当天跟蓝先生结算7月份的薪水， 他却说因为我7月没有做满一个月，所以只能算日薪，意思就是假日不给薪! 我当下非常的傻眼，但是他坚持只能算日薪，我当场就提离职，没想到他说8月也只能算 日薪! 劳委会说当初讲好算月薪的话，雇主就不能随意更改薪资的计算方式，这样也是违法的! 五、恶劣拖薪 让我最生气的就是他竟然还拖薪! 8/10提离职之後我问他今天会给我7月的薪资吗，他说今天已经快下班了，下星期一也就 是8/13一定会给我。 结果13号跟我说因为我离职害他很忙，忙到忘记去汇钱，所以14号再给； 14号我只拿到4成的薪水，他说因为股东要付6成的薪水，15号我就会收到另外6成的薪水； 15号我打电话向他所谓的股东曾先生求证付6成薪水一事，曾先生说根本没这回事! 而且他也不是这家公司的股东，蓝先生也有欠他钱，曾先生还当他2笔银行的信贷各50万的 保人，如果下星期二8/21蓝先生还不出钱，曾先生的不动产和股票就会被法拍! 曾先生跟我讲完电话就直接打电话给蓝先生，请他不要拖欠员工薪水，蓝先生还打电话求 我不要再跟曾先生联络，反正折腾了好一阵子，我後来还是拿到剩下6成的薪资(但例假日 和7/31的薪水没拿到，而且还少给我40元-_-) 没想到恶梦昨天又再度上演，因为昨天是9/10，也就是发8月薪资的日子， 我当然是没拿到薪水啊~他昨天还我说9/15一定会给我，而且从10号开始算， 每天都增加5%的利息，但谁要那利息啊，我只要准时拿到薪水!!! 之前拖7月份薪资的时候也是说会多给我200元，弥补我晚拿到薪资的损失， 结果到最後没多给200元，反而还少40元，真是够了!!! 请大家千万千万别当下一个受害者啊!我听後来进去的员工说他现在还在面试新人……… --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.221.177 ※ rapunze:转录至看板 job 09/11 22:55 ※ 编辑: rapunze 来自: 114.44.221.177 (09/11 23:18)