※ 引述《moodyblue ()》之铭言： : 学好微积分，进大公司 : 高中硬背三角函数，大学苦修微积分，很痛苦，在图书馆心里暗干，学这个 : 干嘛，出社会根本用不到。 : 等到出社会工作了，发现当年干的很有道理！ : 但大家都不是笨蛋，真的没有用的话，这个东西早晚被淘汱。学校的东西， : 不是工作中要用的，而是找工作要用的。 因为是台湾咩，一切都能扭曲的岛 如果你甚麽都不会，想要或是需要知识需要技术再花钱花时间去习得一些知识技术，那这 些内涵就会成为支持你在选择这条路前进，持续成长的进阶能力要素 但是台湾不是 在高中阶段强制吃到饱一些不属於基本知能的知识，到大学去又把高中的知识舍弃掉一大 半的知识，接着在毕业後除了进入研究机构或是研发部之外，在大学所学会随着时间拉长 而持续遗忘 因为教育体系的架构上本末倒置，於是大学毕业证书仅成为应徵工作的入场券 : 大学生毕业，一起参加104的就业博览会，谁能够拿到最多的入场卷？不用 : 官方统计，也一定是台清交一定比野鷄大多，成绩好的比成绩差的多。入场 : 卷多，代表你的选择多，烂公司烂草莓，不用委屈自己。 : 没道理呀，我只不过是三角函数跟微积分差了点，可是，这就是现实。 : 刚毕业，靠的是学校跟在校成绩的光环。工作几年之後，靠的是履历表上前 : 几家公司名称和工作职位。 : 这个时候，一样有台清交的光环，只是这里的台清交，可以依不同的产业领 : 域，替换成美林证券、P&G、勤业、IBM、台积电。 : 好学校是个金牌，大公司也是个金牌。 : 当年我还在四大的时候，有一个很特别的小朋友。她是二专会计毕业，做公 : 司会计八年，考到会计师执照，但是她还是愿意进四大，从一年级开始，刚 : 许多刚毕业的小女生一起翻传票找凭证。 : 为什麽？ : 她说她就是不服气，很多大公司的会计缺，都挑名了要有四大事务所两三年 : 的经历。 : 在四大里面，也有很多是从中小型跳进来，年资砍半，四年级变二年级，二 : 年级变一年级。他们有些进来几年，之後跳到业界，还会酸一下，原来四大 : 也不过如此。 : 不过如此，那你就不要进来呀，四大什麽都缺，就是不缺你一个。 : 一般人想进大公司，小公司呢？小公司想成为大公司。 : 成功的捷径之一，是照前人的步伐走，讲白一点，就是偷学。所以业界的小 : 公司愿意让大公司出来的人，空降到高层，高薪高位，因为他们想知道大公 : 司是怎麽搞的，希望从这些大公司出来的人，搾出一点有用的东西。 : 就算没有想过要跳槽，大公司交易复杂、体系庞大，如果能在大公司爬楼梯 : 上去，可以接触到东西，肯定比小公司多。 : 以查帐来说，四大的客户大多是上市上柜的，公开发行的财报税报，会在深 : 夜两三点依然陪伴着你，要不熟都很难。运气好一点的，还可以碰像是美国 : 大陆上市、发行ADR/TDR这样的大补丸。 : 工作说到底，是为了赚钱没错，但是如果你的工作，可以让你做起来有成就 : 感，你的公司，可以让你说出来有面子，不是更好。 : 最後，大公司比较有制度。 : 有一家小公司，本来每个月的第一个礼拜六要上班，一个月如果有五个礼拜 : 六，第五个礼拜六，也要上班。後来，因为要公开发行，导入内控内稽的制 : 度，要严格依照劳基法的规定，所以，终於有了真正的周休二日。 : 你说，在那家公司工作领死薪水的，开不开心？ : 现在世道不好，有制度还有一个不用跳楼的保障，就是真的要裁员资遣了， : 大公司比较可能照劳基法走。 : 这个很实在！ 不过台湾的产业不怎麽走研发，开那麽多大学干嘛？ --

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