※ 引述《suon (我要好好读英文...)》之铭言： : 简单介绍背景： : 之前在国外工作，返国在一家很大的公司担任HR，作了年余跑去创业， : 事业成功但是和合夥人拆夥，现在回南部高雄找工作，找工作的状况不佳， : 老板只愿意给三万薪水，想请教板友是否有修改自传的建议方向。 你的资历跟我还蛮像的 差别在undergrad我念工程相关 创业我不是在台湾 直接分享一下我面试时遇到的一些可能你也会遇到的问题 1. 资历太过杂乱 就你的履历看起来 其实你的背景可以做HR/行销/PM/业务 感觉好像十八般武艺皆通 但如果你想去投外商 最常会遇到的HR问题就是 "你到底想做什麽" 我之前有去一间在101里面的外商投履历 phone interview时他最在意的问题是 虽然那个位置跟我undergrad背景很合 但後来我做的事情都不是这一行 是否其实我对这个工作性质没有兴趣? 虽然我没有被拒绝 但他要我思考清楚 一两天之後再打给他 他会帮我把缺留着先不连系其他人 但不希望我进去後又做不久 2. 创业经验对台湾老板来说未必是加分 你的思考模式跟我一样 在国外 把这点写下来 面试的老板会觉得求职者很有勇气又有责任感 所以创业经验对履历来说是加分的 但回台湾後我发现好像不是这麽一回事 如果你创业是跟应徵的公司一样性质 同行相忌 面试官很多都会怕你来挖东西的 如果跟应徵的公司不同业务性质 经验没有加分还容易被challenge为何开公司又不做 之前有一间公司面我 笔试过 面试也过(面到CEO 上市公司)薪资也过 结果部门主管觉得我之前创业过 会待不久 所以被刷掉 後来被问到烦了 我就把履历改成我自己公司的高阶经理人 (反正实际上也是做很多事) 之後就很少被找碴了... 3. 工作性质的选择 HR方面的工作本来薪水跟潜力就相对较低 公司会赚钱大多都是有产值的业务/RD/行销单位跟无产值的行政单位合作 但有产值的单位绩效本来就容易量化而跟薪水结合 当然每间公司每个位置都有KPI的计算方式 但行政职做的再出色 对公司赚钱的多少本来就没有太直观的印象 台湾厂或者在台湾的外商 只要高层有台湾人 都会比较在意马上看的到的利益 业务/生产/行销单位薪水跟Bonus会比较高也是常态 另外 台湾的大企业或者外商 在高阶人才选训用任方面很多都是外包head hunting firm 如果你有兴趣想走HR这行 不仿看看几间比较有规模的外商HH Manpower/PeopleSearch 这些公司 4. 地点... 其实我没有在南部找过工作 不是真的非常清楚 都是听朋友或者PTT分享的南部薪资水准... 但是以你的资历要在台北找600k/年的工作并不难 换算12个月月薪都会有五万多 至少我自己跟朋友回台湾找工作的经验都差不多是这样 台厂大概都是给40k/月左右 分红加一加大概会有700k/年 外商大概都给50k/月左右 分红较少年薪其实跟台厂差不多 所以光在薪资的差异 如果你来台北工作 扣掉房租都还有找... 昨天才跟我一些朋友聚会 因为最近很多人回台湾 他有分享到他女友找工作 在某间外商当行政助理 每天做的事情就是管门禁卡跟泡茶倒水 没事时用电脑上网 一个月47k 因为他觉得太无聊所以辞了 後来也找到更好的工作 他文凭只有大学毕业 且中文也没有到台湾人平均的程度 你的书面条件都比他好 在台北要找个好工作应该也不太难才是 == 另外再分享一点 如果你的目标放在外商公司 现在时机不太对 真的有想做的外商有喜欢的缺 通常都会在年初到五月这段时间开缺 现在这时间点差不多都是好缺刚收满新鲜人的时候 南部相对之下公司已经比较少了 这时间点要找缺应该会更困难 无论如何 加油! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.157.204 ※ 编辑: Lazi 来自: 220.132.157.204 (08/24 13:01)