小弟我目前在私立高职工作 学校投保私校公保 不是劳保 想向大家请教 私校公保的业管单位 或是 相关法律为何 例如 投保劳保的劳工 劳保的业管单位为劳工局 or 劳保局 私立学校公保 要找哪个 可以处理纠纷或申诉 (目前我要找可以询问的单位 等要跟学校摊牌才有筹码) 我签1年约 目前还有5个多月 因为没做到约满 至少要赔2个月全薪 想向各位乡民请教 麻烦指引明灯 谢谢 ------以下为工作内容------ 1.工时：规定 7:45~17:30 实际 7:40~18:00以後 (有行政人员17:30~18:00 之间下班 结果隔天被"关切") 中午休息50分钟 即12:00~12:50 平均一个月会有一天被要求6:30上班 2.职称：技(ㄍㄨㄥ)佐(ㄧㄡˇ) 实际工作除了本质以外还要包含工友的工作 如 搭建活动舞台(ex:毕业典礼舞台) 搬运物品 刷油漆 3.假日工作 (1)学校活动、支援模拟考等 约1个月1次 无任何加班费 (2)假日值班 约两个月轮到一次假日半天值班(4个半小时) 工资70元误餐费 (3)即测即评(丙检、乙检)约两个月办一次六日的考试 工时为07:00~17:00之後 工资为800~1000 之前6个月让我觉得ok的地方是"至少可以部分正常周休二日" 一个月有三周可正常周休二日。 现在让我不爽的事情如下 1.从现在开始 学校跟教育部申请两个计画案(学校想拿补助赚钱) 活动几乎排在星期六 算一算下学期有21周 我要来的就有13周(台面上，台面下还不知有多少次) 学校不问你能不能来 只会要求你一定要来 你有事不能来 照程序请假还不准假 不准假 没来 就扣你薪水 因为假日活动在学校的观念认为是"本职" 没有来不来的问题 那是你的本职 就一定要来 而我的观念 认为签约前所提到的假日活动我都可接受 但签约後学校自己申请计画所包含的活动 我认为那些活动都是加班 因为那是签约後所新增的假日活动 已超出和签约时 劳资双方的共识 2.之前当假日整天活动的工作人员 中午居然没供午餐(学校也不会给你加班费) 真的让我开眼界 遇到那麽抠门的单位 3.台风天该县市已经宣布停班停课 学校"希望"你来学校看看自己负责的教室 之前还遇过主任台风天直接打电话到家中要求上班(当时我不接手机 就打到家里) 4.人手不足硬要办考试赚钱 因为人手不足 而排我当两间考场的场地管理人员 当领到工作费发现金额不对 一问才知道有"同一天不管担任几个工作，只能支一份薪的规定" 等我都忙完才跟我说这些 去跟主管反应 主管就拿这条规定回你 学校故意不事前告知 考试工作费相关规定 硬吃掉我两天半的工作酬劳 就如同客人吃牛肉面 当客人吃光要付钱时 跟老板讲说:牛肉面不好吃，我不要付钱。 吃你够够 -- PS:实领32K -- 庄子与惠子游於濠梁之上。庄子曰：鯈鱼出游从容，是鱼之乐也。 惠子曰：子非鱼，安知鱼之乐？ 庄子曰：子非我，安知我不知鱼之乐？ 惠子曰：我非子，固不知子矣；子固非鱼也，子之不知鱼之乐，全矣。 庄子曰：请循其本。子曰『女安知鱼乐』云者，既已知吾知之而问我，我知之濠上也。 --

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