每逢基本工资审议委员会召开之际，总引发社会上正反意见角力。其中反对者一贯认为当 前景气低迷，台湾出口连续数月下滑，提高最低工资（台湾称基本工资）势必带来企业出 走、投资罢工的後遗症，甚至以为政府应向新加坡看齐，废除最低工资规定，才能协助企 业在全球竞争市场中突围；再者，有论者抱持着调涨会降低就业机会，造成边际劳工失业 的观点，是十足「爱之适足以害之」的做法。然而，这些论述实际上存在着许多似是而非 的谬误。 最低工资为保障经济弱势的劳动者，在工资上设立最低额度界线，确保分享经济成果的权 利。除中东地区之外，最低工资是世界各国普遍推行的政策，已有超过90％国家立法规范 。 更值得一提的是，最低工资立法并未随着全球经济的衰退而停下脚步，过去十年在已发 展国家中，英国、爱尔兰与澳洲分别在1999年、2000年、2009年推动全国最低工资法；发 展中国家同样是这波趋势的主要驱动者，例如南非在2002年订定新版最低工资额度，2004 年中国政府也发布全新最低工资规定。 最低工资也拥有稳定或提升实质总需求的功能，因此，在时局最严峻的2009年，许多国 家仍持续调高最低工资。以巴西为例，虽然该年GDP微幅下降，政府为维持低薪劳工的生 活水准与购买力，仍调涨最低工资达6％。 同一时间，日本、俄罗斯、英国、南韩与美国等国家，也选择在金融风暴期间调升最低 工资。近来，同处在欧债危机阴霾的南韩，不久前才通过明年度最低工资调高6.1％的决 议。 有助提升生活条件 其次，最低工资是否会对就业产生非预期结果，是长期以来论辩的焦点。据标准经济学教 科书的论点，最低工资会扭曲就业市场，降低劳动需求，进而导致更高失业率或更多非正 式就业（如摊贩），设定或调整最低工资将伤害到原先欲保障的对象。 不过，最低工资不利於就业的看法并不全然得到实证研究的支持。从早期评估报告来看， 获得的结果有正面亦有负面；但近年来，支持最低工资可为就业带来正面成效的观点逐渐 取得主导的地位。 2006年，超过650位经济学家，其中包括5位诺贝尔奖得主以及6位曾任美国经济学会主席 的学者，同声呼吁美国应调升最低工资，将有益於低所得劳工及其家庭的生活条件，且不 会出现如批评者指称的反向後果。英国低工资委员会亦指出，自实施最低工资以来，并无 证据显示对经济或工作机会有任何显着的不利影响。 施行最低工资是各国主流的发展趋势，也是公认能有效保障低薪劳工、降低贫富差距的政 策工具，政府仍应基於经济成长与公平的理由，出手维护底层劳工的消费水平，补充下滑 的总体需求，以维持经济的稳定性。 作者为中正大学社会福利学系博士生 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120802/34410932 说的真好!! 台湾呢??甚至连台大经济系教授都出来不支持提高最低薪资...唉 --

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