之前有PO过一次，但当时有人密告前公司 所以先撤下文章~ 确认过没有触法的情况後加上问题已解决 连同解决过程一起PO上来 先说!!! 本篇很长很长很长~很长~~~~~~~~~~无敌长 大概解释一下我跟前公司在今年6月份的状况 在前公司我的工作是 专案执行人员 在100年3月21日到100年6月30日 还有100年6月22日到100年12月31日和公司签定两份约聘人员合约书 之後公司的部门老板因为在考虑是否转正职的问题 我在101年1月1日开始到101年6月8日都没有拿到新合约 在101年2月时，部门老板和我有过一次面谈 当时他 口头 承诺我会让我转成正式员工 没有书面或MAIL 但我必须等到5月 而我也等啦~ 当然是在没有契约的情况下继续上班 中间我有和主管谈过如果不能转正职我可能会选择离开 当然这句话也是口头没有书面或MAIL 重点来啦~ 等到5月22日部门老板再度和我面谈，告诉我公司营运状况不佳 所以不可能给我正职的职位 然後问我什麽时候要离开~ (会说这句话的原因是因为他和我主管谈过 知道了我的想法 所以直接这样问我) 我当下觉得这就是要我离开的意思罗? 後来我说我明白了，就结束这次面谈 然後人事小姐也在5月底开始寄一些离职手续单给我 其实我蛮生气的..因为去年11月开始我负责的专案在进行官网的改版很忙很忙 公司一直请不到人来 所以就我跟我主管两个人负责全部 现在忙完了，然後也请到工读生了 囧 可能不需要我了吧! 当然这是内心OS，没有说出口 以下是我这两天跟公司的信件内容~ 人名都已经过消音 ************************************* Interactive Marketing XXX-给总经理的信 寄件日期：2012/06/04(星期一)06:55PM 收件者： XXX Dear Sir, 本人胡XX於民国(下同)100年3月21日与公司签定，定期雇佣契约书 契约期间为自100年3月21日起至100年6月30日止 该合约届满前，又与公司签定另一定期雇佣契约书 其契约期间为自100年6月22日至100年12月31日止 此合约届满後，本人继续工作至今 公司并没有为反对之意思表示也没有再签定新合约。 公司於今年101年2月面谈时承诺本人5月转为正式员工 至5月时言公司营运状况不佳无正式员工之职缺 无法实现当初承诺，循问本人打算何时要离职。 按照 劳动基准法第9条劳动契约，分为定期契约及不定期契约。 临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。 定期契约届满後，有左列情形之一者，视为不定期契约： 一 劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。 二 虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工作期间超过九十日， 前後契约间断期间未超过三十日者。 前项规定於特定性或季节性之定期工作不适用之。 简而言之， 依照现行劳基法的规定 除了「临时性」、「短期性」、「季节性」及「特定性」的工作之外 劳动契约概属不定期契约， 而且即使定期契约期满只要劳工继续工作而且雇主不表示反对， 或者即使另订新约但前後劳动契约之工作期间超过90日， 前後契约间断期间未超过30日就自动变成不定期契约。 本人符合劳动基准法第9条第一项和第二项劳工局亦说明本人情况为： 因两次签定合约，且负责专案并未结束，就是继续性工作不能算是定期契约， 且工作期间超过90日，未间断超过30日，则自动变为不定期契约。 本人与公司之雇佣关系应属不定期契约，而非定期契约。 公司日前告知没有正式员工的职缺，无法以不定期契约聘雇，即本人非自愿离职。 如公司无法以不定期契约聘雇，及依法提供不定期契约员工应有之福利如： 加班费、特休、生理假、年终奖金、退休金提拨等 本人同意於公司支付资遣费及开立非自愿离职书之情况下，有条件接受资遣。 若公司与本人於劳动契约上有争议本人愿在 劳工行政主管机关 及 中华民国劳资关系服务协会 介入下协调。 Best Regards XXX ************************************* 然後下面这封是人事小姐回给我的~ ************************************* From: XXX Sent: Monday, June 04, 2012 9:30 PM To: XXX; XXX Cc: XXX; XXX Subject: Re: Interactive Marketing XXX-给总经理的信 Dear XXX 上星期五我们谈话了解过状况 因为年底你考核被延长 你也承认虽没有签1/1-5/31这段时间的合约 但也是双方有共识沿用原来的内容继续工作 且我那天也补了合约给你 你还没有签回 对於你以下所说的内容有点遗憾的是 公司并没有要你离职 那一天在谈话时我也和OOO确认过也再三和你强调 如果你愿意接受目前的合约内容公司是很希望你继续工作的 你还记得吗？ 而你是因为不能转正职也不能调薪所以自己提了离职 并不是OOO or OXO询问你打算何时要离职是不是呢 所以公司并没有要资遣你 以上回覆 谢谢 Regards,XXX ************************************* 补充一下 OOO是我的部门老板(部门的头，都简称小老板)，OXO是我主管 然後上星期五我有跟人事小姐大概谈一下是用问的方式，但我们就差点吵起来= = 我在2012年6月8号 寄出以下这封信~正式向前公司宣告：咱们调解会见吧 ************************************** Interactive Marketing XXX-给总经理的信 寄件日期：Friday, June 08, 2012 17:30 AM 收件者： XXX 副本：XXX Dear XXX 抱歉这麽说，但你并没有看懂我的诉求 如果有冒犯请见谅!! 我向劳工局谘询得到的回应是 依照劳基法第9条 一项 二项 连续两次签署定期契约，即为持续性工作 不需签署第三次 定期契约 所以就算我补签那份4个月的合约，合约也无效，我还是正式员工 不需再将重点放在我是不是有共识和公司延用原来合约内容继续工作 还有我并没有 主动 提离职 前面说过，根据劳基法我已经是不定期契约员工 公司不能用约聘方式继续雇用我，所以我不能同意 若是公司以无正式员工职位无法聘雇之理由 等同 公司请求我离职 而我就非自愿离职 公司必须依法资遣我，并开立非自愿离职证明 我非常乐意继续留职为公司服务，所以我才答应OOO等到5月再谈 但按照劳基法规定之不定期契约员工福利 我应享有加班费、特休、生理假、年终奖金、退休金提拨 等。 这是我的重点 既然公司对於和本人的劳动契约上存有争议 本人将向劳工行政主管机关申请 在 中华民国劳资关系服务协会 or 中华民国劳资关系协进会 监督下 介入协调 感谢XXX的帮忙 及各位长官的照顾 辛苦了 Best Regards XXX ********************************************* 先谢谢看完的人T^T 终於要ending了 ********************************************* 2012/7/4 我在中华民国劳资关系服务协会的帮助下 向前公司取得资遣费及非自愿离职证明 算是~小小的胜利吧? 补个小插曲 本来6月底就要开调解会，无奈前公司又使出一次拖延伎俩 协会打去前公司确认开会时间 得到的答案是：我们没收到开会通知! 完全不知道要开会!!延期吧! (那天跟我确认开会时间的小姐还说：你前公司...是不是很爱拖啊..? 没错啊!!!) 乾~~~~~~~~ 拎北假都请好了 而且通知的小姐说，有确认过前公司有签收挂号信 但人事小姐却说没有! 还好请假只能请一次....第二次再缺席会先罚款2000-10000元 不然每次都这样搞我那受的了!!!! 开会的时候，代表前公司来开会的是财务长还有新任人事小姐 态度相当不好 先是说我工作态度极差 还说其实像我这样的工作态度公司可以直接请我走人不需要付我半毛钱 我看到调解人偷偷翻了个白眼 我当下就回："我早上9点半上班，每天加班到9点半 10点 薪水才22000 还坚持把当天工作完成我才下班走人 按客户要求的时间交件也没有出错，这样态度很差?" 前公司财务长撇撇嘴，改说我在工作上很被动 干~该死的责任制也没打卡制度! 分明企图规避员工超时工作的事实! 完全没有加班费我也没哭夭过，甚至也没申请补休什麽鬼的 这样的工作态度很差那我觉得你们应该很难找到工作态度很好的员工了! 在开会时谈到合约问题，财务长一直说我们是外商公司~绝对不会做违法的事情 我笑了，问了一句：那公司工读生没有保劳健保是怎麽回事? 她的表情明显像是被吓到了~ 可能不知道工读生会跟我抱怨没有劳健保吧! 接着马上冷静下来扯一堆那是派遣公司问题blah blah blah... 开会过程就略过吧! 总之调解人告知公司合约已违法 先是询问我是否愿意以正式员工回原公司上班?我说我很愿意 然後询问了前公司是否能以正式员工聘雇我? 财务长说：啊....可是..我们已经有人接替她的位置了.. 接着好像还想要解释什麽 被调解人打断，说既然这样，你就必须资遣她! K.O 前天我收到会议纪录~ 这份会议纪录是有法律效力的 如果前公司在会议记录内所应允的时间期限内没有给我 我要求的东西 我就可以去法院申请 强制执行 以确实的保障劳工的权益!! ************************** 以上是我遭遇的问题还有解决过程，希望可以帮助到其他跟我一样的约聘人员 自己的权益要自己扞卫啊! 千万不要怕麻烦!! 再次谢谢看完的人 --

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