http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7132245.shtml 【联合报╱记者孙中英／台北报导】 2012.06.02 03:26 am 又到毕业季节，寿险业向新鲜人招手，包括台湾、南山、富邦、远雄及国泰人寿，今年将 招募超过2万名业务新血。为吸引年轻人加入，寿险公司也推出新人「财务补助（财补） 」计画，强调只要达到业绩门槛，就有机会创造百万年薪。 今年是许多寿险公司的「增员年」。 南山人寿去年换新东家後，今年将招募8800名业务人力，为业界增聘员工最高。龙头国泰 人寿维持往年水准，要招募6000名新人，富邦人寿业也要新增5000名业务人力。台湾和远 雄人寿各自预计招募3000名业务大军。 台湾人寿总经理林钦淼说，自认具备热情热心、有高度抗压力及学习意愿高的年轻朋友， 可考虑从事寿险行销工作。因为在寿险业，只要肯努力，菜鸟都有机会变身「三高业务新 贵（高专业、高收入、高福利）」。 林钦淼说，台寿有名25岁的业务新人陈威成，去年加入台寿6个月後，便成功晋升展业主 任，虽然在行销上也碰到一些挫折，但他有很多同学毕业至今还没找到稳定工作，陈威成 却已先开始累积成长和财富。 为了吸引新人加入，寿险业也开出「财补计画」，即通过面试符合资格的新人，可以获得 一定财务补助。例如国泰的新锐计画「财补」时间可长达12个月，台寿的新秀专案和远雄 新人专案，财务补助时间都有9个月。 各公司财补计画的最低门槛，都是每月基本补助1.5万元，也有公司提高到2万元。但新人 一定要符合业绩门槛才能拿到补助金和额外奖金，例如每个月保险佣金收入至少要有1.5 万元。 远雄人寿总经理赵信清表示，业务工作收入不稳定，为让新人收入稳定，才设计了财补专 案。像该公司提供的新人专案培训计画，业绩门槛将由低递增。若新人能适应业务节奏， 业绩表现佳，第一年的佣金加财务额外补助，合计收入可达百万元，为业界最高。 -- KONAMI CUP Asia Series 2007 第六场：11月10日 18:00 球队 1 2 3 4 5 6 7 8 9 R H E 统一狮 0 0 0 0 1 0 0 / / 1 6 1 SK飞龙 2 6 3 2 0 0 X / /1312 0 胜投：蔡秉龙(1W0L) 败投：彼得(0W1L) 全垒打：朴劲完(2局下,1分)；杨松弦(5局上,1分) --

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