: 劳方有劳方的立场，资方有资方的立场 : 不能说资方越来越小气没良心，古今中外以来，资方就是这样 : 资方为了让公司能够顺利营运，管控人事成本是天经地义 : 要你是老板，你会没事乱撒四、五万请一个办公室文书职的员工吗？ : 分析事情要从各种不同的方面去切入思考 : 资方最大的愿望，是可以用0分的薪资水准请到工作能力100分的员工 : 劳方最大的愿望，是可以用0分的工作能力换来100分的薪资水准 : 因此一个国家最後的薪资水平点 : 就是在劳资双方筹码抗衡後所决定出来的 基本上现在对资方定义其实是很暧昧不明的 有很多公司董事长总经理也都只是被聘雇的 另外是有董事会或股东, 那才是真的资方 目前大家直觉想到的资方应该是指董事长总经理这票人吧! 以股东的立场来说, 确实是越低成本要达到越多回收 但是如果是指董事长或总经理, 其实是应该担负责任的 俗话说的好 "有钱出钱有力出力" 本身并非真正资方的董事, 是该做点事的 例如替公司拉业务, 决定公司未来走向 否则本身也是被聘雇的高阶主管 又不出钱又不出力, 或者甚至决策错误造成公司必须裁员降低成本 凭甚麽值高薪? 反是在底层没钱但出力的, 被打压到薪水很低 : 台湾现在可以沦为月薪2万5，不爽不要做，後面一狗票的人愿意做 : 就表示了台湾产业在国际化的竞争下，逐渐衰败式微 : 电子业，逐渐有被韩国压着打的趋势 : 韩国每打趴台湾一个产业，就表示台湾企业又要资遣上万名的劳工 : 传产业，不用说了，劳力密集产业，台湾根本敌不过中国内地和东南亚便宜的劳力 这有很大一部分就是高阶主管决策的错误 又坐领高薪, 倒楣的却是领低薪的劳工 照理说高阶出脑管理的人, 不就应该要想如何提高公司竞争力? 如何让自己的手下发挥应有的功能? 而不是景气不好裁员, 接不到单裁员 应该是要先扣高阶主管薪水或是把表现不佳的主管先裁掉 毕竟是他没接到单, 他决策错误导致公司亏钱 他怎麽不懂得商场的谋略? 让自己公司壮大? 这麽多不行又凭什麽当主管? 又不是说是股东, 出了几千万几亿养公司, 所以可以只等回收 : 台湾人的22k对企业根本就是过高 台湾其实是创业者的天堂 这也就是为什麽台湾中小企业林立, 阿猫阿狗都能创业 就是因为台湾薪资水准太低 同样的钱去国外根本不可能成立公司, 只有在台湾办的到! 所以在这样的条件下, 台湾企业还喊说不赚钱 其实才更应该检讨. : 金融业，台湾现在金融业在干什麽？ : 台湾无力抗衡国际热钱的攻击，所以一直有在做资本进出管制 : 所产生的负面影响就是，金融不够自由化，无力对抗香港和新加坡 : 只能在国内做做存贷、基金保险等 : 所以你看金融业最大的缺额都是在，柜员和业务员 : 偏偏这两种职缺是取代性极高的工作 : 柜员，只要基本智商够，年轻貌美，谁都可以胜任 : 业务员，只要你拿得出业绩你就是王，拿不出管你之前丰功伟业多少，你就给我滚 : 许多民营银行把柜员和业务员当成免洗职缺，是有其中的道理的 : 在商言商，乡民们万一坐到银行总经理那个位置，势必也会走这一步 : 因此一味指责资方爱砍薪资，是失焦的思维逻辑 : : 2. 台企业毛利小，所以薪水低 : : 3. 老板个人需求提高，想买房产跑车玩女人 : 乡民如果有钱，肯定也有很大部分的人想要买房产玩车玩女人 : 这种人性的慾望不是只有资方，劳方也有 : 承第一段，既然老板和劳工都想买房产玩车玩女人，那就看谁的谈判筹码多，谁够力 : 只是以台湾现况来看，台湾劳工的筹码几乎被打散的一乾二净 基本上大家都有欲望是同意的 但是现在的问题是为什麽有些人选择当劳工有些人要当老板? 当然有些人因为家境不得已只好当劳工 但有些人是有得选择的, 实际上有很多老板也是别人的劳工 现在讲讲最弱势的那些人, 就是万不得已只能当劳工的那些 有人会觉得一个月3万甚至4万, 就会开始幻想要买房买车吗? 大概也只是乞求个温饱~ 所以很贪婪吗? 就是比22k高而已, 但也不是很贪婪 : : 4. 承第三点，由於那些需求价格提高，老板自然要从员工身上剥削更多钱 : 劳工也很想从老板身上剥削更多的薪资 : : 5. 政客要的政治献金价码提高 : 这你自己幻想的吧 : : 有没有乡民能说明一下低薪的其他原因 : : 麻烦提供八卦 : 不是为资方说话 : 台湾劳工真的要想想，自己到底是有什麽是公司非你不可的能力 : 一旦公司开除掉你，会直接对公司正常营运造成冲击 : 如果有办法抓住这个职场生存利基，根本不用怕低薪 基本上要开除人方法很多, 随便举个例子 有间新创公司本身没有技术, 好不容易骗了位有为青年进来 告诉他公司成了之後有多好多好 然後就请他花时间替公司开发原型 等到原型出来之後, 公司说相关部门需要人力, 原型机需要写ISO 所以又请了新人进来 新人进来後由於是相关部门因此需要学习此技术 又有ISO文件为公司财产 所以原来那位有为青年花了很久的心血就这样被学走了 地位也不那麽重要了~ 这时公司要踢走他根本轻而易举 何况做这麽久薪水也太高了 所以职场上有任何利基可以威胁资方吗? 除了大家都留一手以外(然後就衍生其他抱怨) : 但是如前所述 : 台湾产业在国际化的运作下，真的是外移越来越多 : 留下的都是一些对公司营运无关紧要或取代性极高的烂缺 : 资方很聪明，把公司的运作sop流程透明化 : 让员工可以不断砍薪汰换，却不会影响公司运作，进而达到确保公司营收获利的目标 : 那麽究竟无可取代的专业能力管理职在哪里？ : 第一，台湾的高阶职缺已经被4.5年级卡的死死，等到7.8年级想出头 : 台湾届时已经不知道变成什麽惨况 : 第二，企业外移，就表示劳动需求几乎都跑到海外 : 台资企业在中国和东南亚，仍缺乏大量的高阶主管职缺 : 不过乡民可能真的太爱家乡了，宁愿死守台湾领低薪 : 也不愿去外面的世界 : 这一点没有任何批评的意思，每个人都有选择自己人生道路的自由意识 : 只是纯脆以国际化的经济运作机制的角度而言 : 台湾劳工真的前景堪虑 大环境的问题就是政府真正该处理的 --

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