我不是人资，但有接触到招募徵选的流程，有两个小小的心得，供求职者参考。 1.e-mail 请留不会乱挡信的e-mail，我会接触到的是团体招募，大量的履历进来，我们筛完， 　会寄面试信到e-mail，会给一段时间上网填写面试意愿与时间，有些信会被求职者 　的信箱档掉，miss掉这次机会，我们也不可能再请经理等专门面试你一个！请用确 　实可靠的信箱，机会不等人。现在很多学校都有提供校友信箱，是比较可靠的信箱。 　(多次的经验告诉我，挡信第一名为"亚唬"，不然就是归到垃圾信里) 2. 打工经验要不要写？ 　　工作多年的人，我相信有更多的经历可以写，这部分就免了，除非真的很特别。 　　新鲜人，写，当然比起一堆有许多业界经验的人，这些打工当然是微不足道，但 　　凭什麽要把工作机会给你？就学时期的打工代表几个特质 (经验法则的偏见，不 　　一定一体适用)，以下特质是指长期打工 (每个工作至少半年以上) 　　(1) 较可吃苦，不是一直都是家中的伸手牌，比较懂得民间疾苦。 　　(2) 较懂接人待物，工作总是得跟人接触，有上司有同事，多少会比较了解职场 　　　　伦理。 　　(3) 较稳定，就学时期打工，大多有一些经济上的压力，工作待遇合理的情况下， 　　　　会比较稳定。工作待遇不合理，经济压力应该会让他更快跳槽。 以上这些特质让有打工经验的人，和完全没有打工的新鲜人区隔开来，机会也就 　　多一点，面试时当主考官问打工经验时，不要傻傻的说这些打工经验对这份工作 　　没有帮助，要多讲一些正面的特质。 　　打工又延伸一个问题，工作年资，新鲜人合理的把打工的年资加到工作年资中，可 　　以获得较多的机会，但不要灌水贯的太夸张，以我为例我从高中就开始打工，我 　　投履历时年资也不会写上10年，我写了1~2年。因为很多人在筛选履历时是不会 　　先细看你工作经历，是用你自己填写的工作年资下去筛选，所以当他要一年以上， 　　你年资填0，你就没有机会了。 祝大家求职顺利罗~ -- --

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