劳工自动离职时，因劳基法第15条第2项之规定而准用第16条 上上面那位S版友弄错了 如果契约约定预告期间比劳基法还长 在老板要遵守时，那就是比劳基法长的时间 在劳工要遵守时，那就是劳基法规定的时间 原因：劳基法为最低劳动基准，契约条件更长者被当作违反法令强制禁止规定 雇主则是受契约规范 另外，最近劳委会对於谋职假之见解确定 以前解释说不足一星期之预告期间谋职假之计算，由双方协商 现在改为不足一星期之预告期间，因仍系包含於一个星期之内 故仍有两天谋职假 除非该剩余预告期间只剩一天，那当然谋职假就只有一天 如果剩余预告期间有两日以上者，谋职假就都有两天 谋职假是法律赋与雇主之义务，原则上没有不准假的权利 但是可以要求劳工证明的确是去谋职而不是他用 如非系为谋职目的而请谋职假，当然可以不准假 ※ 引述《EMDW (就是这样喵~)》之铭言： : 嗯~~~ : 同法，第十五条第二项： : 「不定期契约，劳工终止契约时， : 应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。」 : 这条就是给劳工用的 : 该通知的期间规定准用第十六条。 : 所以，s大大的说法待修正。 : 如果把劳动基准法的规定理解为：对劳工的最低保障标准。 : 那麽， : 在劳动契约里，如果对於离职预告期间的约定，长於劳基法规定， : 等於对劳工不利， : 其效力，个人觉得十分可疑。 : ※ 引述《sunnyzephyr (冬天里的太阳)》之铭言： : : 我想其实很多人都误会了关於劳动基准法的规定 : : 依据劳动基准法第二章劳动契约 : : 第十六条 : : 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定： : : 一　继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 : : 二　继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 : : 三　继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 : : 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得 : : 超过二工作日之工作时间，请假时间工资照给。 : : 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 : : 以上 : : 劳基法所规范的是雇主（即资方），并不是规范劳工。 : : 所以当劳方是自愿性离职，并不适用这个规订。 : : 应该依据公司所订的员工规章（或守则）之相关条款来实行。 : : 而并非劳基法里的这项条款喔！ : : 想知道第十一条跟十三条是啥的可以参照： : : http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有条文&Lcode=N0030001 : : 希望这样可以让大家不要在误解劳基法的规订了喔 : : 简单的说，它是在规范"资方欲终止劳动契约时"的条款 : : 不适用"劳方自愿性终止劳动契约" --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.153.217