一开始先把内勤人员的范围定义出来： 1.人事 HR 2.财产 3.资讯管理 4.行政 其实我很喜欢用军中的制度来区分 很方便 就是人事行政 後勤 政战 主计 而相对的外勤人员就是作战处（业务和企画） 情报处（技术研发??） 从历史 可以看到朝代间的兴衰更替 但在中国漫长的历史中 有一套以一贯之的系统一直延续着 就是不变的儒家思想 搞出了一套君臣制度 然後就是一整个系列的行政系统 庞大的行政体系 这套行政体系不管那个人当上了皇帝 可说是百年如一日 中间会有小小的变革 但是大体上都还是那个样 这和主题有什麽关系?? 因为我的心得是即使是民主时代的职场 和古代的官场 都是一个鸟样的 有多相似?? 请看我慢慢道来 1.晋升的方式 顺序是年资,关系,接着才是能力 因为每个内勤人员负责的事务有80-90%都是例行业务 做的越久越熟悉 也越晓得最快速解决问题的办法 所以年资在内勤人员的升迁中会是最关键的因素 接着是关系 关系包括了直的关系 和 横的关系 内勤人员不似外勤人员 会愿意以能力为优先考量点 能不能达到政通人和很重要 因此往上要和老板 大主管沟通良好 必要时要揣摩心意 往下要能了解各部门的部属的能力 往左右要能做好部门间的沟通互动 尤其是在人事管理部门更显重要 因为管理部门就像是一个核心 必须协调好各部门间的运作 整个组织才会顺畅 所以自古以来最容易结党营私的文官 武将们则是拥兵自重 有兴趣的可以看看最近的清朝 和珅索额图明珠都是不错的例子 最後才是能力 没什麽 因为内勤人员所需能力大部分都会有 除非你有特殊的能力或是站出来就是比别人高上一截 不然往往是年资和关系考虑完後 才考量到能力的差距 2.漫长稳定的生涯 有90%的小文官 一辈子就是小文官 一等一等慢慢升 可以到宰相 尚书的人是少之又少 （除非前任被罢官） 举例: 司马迁 就算没被宫刑 大概也是像他老爸一样 在太史令上而终（大概5-6等） 就像现在有90%的小职员 一辈子就是小职员 或是资深的小职员 一个内勤部门顶多就是一位协理 一位经理 几位副理 几位课长 依公司编制而定 组织会把大批的资源花在外勤人员身上 毕竟他们要赚钱 组织才可以活下去 再者 内勤人员的工作状况稳定 平日都是例行性业务为主 很难得有机会可以凸显自己与众不同的才华 所以个人心得是如果是博士班 EMBA出身（非在职进修） 到那个程度最好是让事来求你 不要让你去求事 看过好几位学长顶着硕士博士的光环进去不错的大公司 却因为和专精领域不合 或是公司不需要你的研究规划而求去（没发展空间） 从另一个角度来看 这代表你不容易犯大错 不容易构成被免职的要件 所以内勤人员的离职有大半是因为自己的原因 可能是兴趣不合,觉得升迁无望,觉得自己和公司文化格格不入,或是薪水福利太差 很多人就这样数十年如一日的下去啦 3.专案奖赏轮不到内勤人员 从历史来看就知道啦 我只依稀记得最风光的是萧何 刘邦推崇为众功臣之首 但一场仗打下来 首先叙功的永远是辛苦的将军们 接着是各位将军整理部下的功绩交由吏部整理 上呈皇帝盖章 通常也到此为主了 谁会因为管理粮草装备供应正常被奖赏 那本来就是你该做的阿 谁会因为选对了人而被诸位大将军感激 那是因皇上英明选对将军 将军有眼光选对了部下 但是反过来打败仗的时候 内勤人员们就要有提头来见的心理准备 什麽?? 打败仗不是打仗的人的错吗?? 孩子,你这样想就太不了解官场文化了 可以推到内勤人员身上的藉口太多了 你只能保佑遇上好的主管或上司 光是一句粮草供给不上来 可以让很多内勤人员回家吃自己了 4.外勤人员和内勤人员之争 武将文官之争从古到今都有 不说中国,日本也是 我看你每天在办公室吹冷气 不用出去东奔西跑 没事就在办公室搬弄是非 在老板身边说我坏话 打败仗回来心情更差 在前线拼生命 你躲在後面吹冷气 xxxxxxx就出来了........................................... 但是内勤人员也很羡慕外勤人员的升迁管道机会多 奖金福利比较好 更多人会大叹没得升迁 工作无趣 不如归去 或是外勤工作有趣多了 总比天天窝在电脑前面好 所以我蛮赞同部门轮调制度 尤其是对有潜力可晋升到管理职的人才 心得： 其实还有很多可以聊得 但我想这一些已经够了 不管你念得的是法律,人资,企管,资管,经济......... 只要走上内勤人员这条路 生活大概就是这样 xx师--资深xx师--xx专员...（xx请自填） 可以往经理职干上去的大概只占了5%吧 当然干上去了 那又是一条不一样的路程了 一种米养百样人 内勤人员会很适合竞争心不强 只图一份稳定工作和收入的人来做 尤其是不把赚钱和工作摆在生命第一位的人 时间到上班,时间到下班 人生何必那麽辛苦 从一个角度看是会觉得生命中有更多事物要追求 如家庭,如兴趣,如旅行,如运动,如健康 从另一角度看会被批评为不知进取 就公务员一样混吃等死 XD 我个人是觉得端看自己的价值观而定 不要被他人影响最重要ꐊ 也呼吁各位内勤人员不要把自己看得太轻 外勤人员的奋斗基础 是来自於你们每天像机械一般不出错把大小业务做好 把他们的假排好 薪水定时入帐 把劳健保劳退计算正确定时投保 要是三天两头出状况 他们哪还有心情在外拼业务阿 没有优良的物流管理和设备财产维护 就算再会拉生意 也没东西可以出货 此文送给各位辛苦的内勤管理人员 以及即将加入这块领域新鲜人 --

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