作者hishaw (小熊猫)
看板SW_Job
标题[请益] 什麽是社工的幸福职场
时间Wed Jun 10 17:16:01 2015
大家好, 小妹某组织的人资
因为感觉到社工工作环境的辛苦
内部一直在讨论如何能让同仁能工作的开心点
为此正在拟定本组织的幸福职场计画
不知道能做到甚麽程度,
不过我们真的很想努力试试看能改变点什麽
但小妹非社工背景出身, 也没有服务经验.
能想到的只有以前在其他业界的做法, 团保,免费零食咖啡什麽的.
想请教大家
什麽样的福利大家会觉得不错呢?
那个..不要太夸张的例如国外员工旅游就一定不可能..
拜托大家给我一点意见了,小妹拜谢^_^
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1F：推 areader: 准时上下班......（看了都心酸 06/10 18:05
2F：推 airgame: 准时上下班 06/10 18:07
3F：推 nana1104: 有休假 06/10 19:08
4F：推 mengjertsai: 准时上下班，案量减少 06/10 19:42
5F：推 KellyMan: 准时上下班…… 06/10 19:52
6F：→ idealman: 补助多少人事费就给多少薪资... 06/10 20:10
7F：推 mila: 下午茶时间（20分钟）,每天来点不一样的咖啡甜点.. 06/10 20:28
8F：→ mila: 半年一次的员工旅游（员工自筹画）补助部份.. 06/10 20:29
9F：→ mila: 每个月以抽奖方式抽n个人给半天休假~ 06/10 20:30
10F：→ mila: 准时上下班？主管应该不会押着你说不能下班啦,也不是福利 06/10 20:33
11F：推 Lingn: 规划合理适当的工作量+多给假 06/10 20:40
12F：→ f14mp5: 敢问原PO任职单位是？本人想起某年社工师考试，考到民间团 06/10 20:48
13F：→ f14mp5: 体如何留住人才？范例解答所提马斯洛的需求理论就可用上~~ 06/10 20:49
14F：→ f14mp5: 像是1.生理：给能养家的薪资吧。2.安全需要：不怕被服务对 06/10 20:51
15F：→ f14mp5: 象砍杀。3.归属：单位所定政策合理，方便工作这类 06/10 20:52
16F：推 ylakb3841: 准时上下班 薪水不用回捐 尊重专业 当社工是人 06/10 21:13
17F：推 apple93: 案量减低，准时下班。 06/10 21:14
18F：→ hishaw: (笔记) 还有吗还有吗 06/10 22:01
19F：推 flyingjack: 不用回捐 06/10 22:20
20F：推 Bastille: 社工真可悲 上面那些条件根本是其他工作的最低要求 06/10 22:25
21F：→ Bastille: 社工工作能达到居然就是幸福了 06/10 22:26
22F：推 douwei: 先检视人事规章，把不合理之处改掉吧： 06/10 22:29
23F：→ douwei: 工时怎算？加班怎算？补休多久要休完？没休完会怎样？ 06/10 22:30
24F：→ douwei: 特休没休完会怎样？ 06/10 22:30
25F：→ douwei: 被压迫、被剥削的部分删了，效果绝对比你现在想这些有效 06/10 22:34
26F：→ hishaw: 请问大家如何采计不在办公室内的工时呢?我家社工有提过这 06/10 23:09
27F：→ hishaw: 个需求.. 06/10 23:09
28F：推 wxes50442: 补助油资和健康检查 06/10 23:51
29F：推 mila: 什麽是不在办公室的工时呢？ 06/11 09:33
30F：→ mila: 我在想发不计名问卷询问员工,这样会不会比较符合需求呢！ 06/11 09:35
31F：→ hishaw: 就是例如说陪案主去医院等待的时间阿之类的. 问卷太官方了 06/11 09:47
32F：→ hishaw: 有私下问过比较熟的同事啦不过还是希望多方吸取意见 06/11 09:48
33F：→ hishaw: 因为大家会想到的角度不太一样.. 06/11 09:52
34F：推 mila: 那就是外访时间，只能相信他申请多少时候就核多少时数吧！ 06/11 13:43
35F：→ mila: 因为使用者的需求最重要,不计名应该就会有比较多真心话 06/11 13:44
36F：→ mila: 除非成员太少,一下就知道是谁,如果是大机构就不会有这种困扰 06/11 13:44
37F：推 avalon1: 请参考劳动部网站 06/12 21:08
38F：推 shupleo: /B 06/23 12:25