※ 引述《bigfeet (潘美辰2010演唱会)》之铭言： : http://www.lihpao.com/index.php?action-viewnews-itemid-106471-php-1 : 社工干33年 月收入不满5万 : 2011-4-24 23:05 作者：史倩玲 : 【记者史倩玲台北报导】台湾家暴案案件每年以至少1成速度成长， : 社工的案量更是快速增加。不过，防暴联盟理事长周清玉指出，如 : 果不改善社工恶劣的工作条件，将难有资深社工愿意稳定留任，也 : 难以处理日渐增加的家暴案件。 : 超时工作 24小时待命 : 周清玉指出，根据我国研究发现，社会工作者的薪资明显低於其他 : 专业工作者。目前10年工作年资的医师和司法人员的平均月薪约为 : 12至15万，营养师、护理师除了薪资之外，还可依证照拥有专业加 : 给，也能以专业身分分配到医院盈余的服务奖金。但任职於社福机 : 构的社工人员，则多为单一薪制，没有专业加给，也没有逐年调薪 : 的情况。即使是有证照的社工，多数没有因为证照而受惠，更没有 : 因专业被认可。 : 甚至有资深社工督导工作满33年，但每月扣除劳健保後，收入竟然 : 还不到5万元，也没有不休假奖金、子女教育补助、婚丧补助等， : 相较同样学经历人士，不但工作压力更大，更危险，薪资却无法跟 : 其他专业人士相比。周清玉指出，台湾应该比照美国，社工有分层 : 分级的薪资制度，让社工可以比照相同资历的教师、心理师、警官 : 等，有类似的工作报酬机制。 我觉得几个问题 1.劳基法已规定加班要加班费1.33倍 机构凹社工的时候 我们为什麽会接受? 不该检举吗? 2.资深者的价值显现在哪里? 当一个资深者在同一机构都待不满五年 一直从二万八做起 那不管做了几年 薪水都不会高 这不管在哪一行都一样 (我看到许多民间社福团体的资深者是这现象) 3.社工荒出现过吗? 如果没有 一直都有人愿意屈就 对付薪水的人而言 为什麽要加薪??? 4.社福团体的评监到底谁在评? 以医院评监来说 护士缺一直是大家都知道的 但至少医院评监之前 会用尽办法把缺补满 那麽 社工呢? 如果社福机构缺社工 如果评监也会过 那为什麽要给社工高薪呢? 5.高低是一种相对性 每次有社工在说薪水低的时候 我就会想到我邻居妹妹 大学观光系毕业 有领队 导游执照 但因为个性喜欢做内勤 所以选择在旅行社当op 每个月经手的案件不低於100案 月薪23000元 薪水高吗?? 你说她可以选择去带团 赚多一点啊~ 外界在看社工薪水低的时候 可能也是这样看的..... 6.卫生福利部成立後 社会司变大或变小? 我一点都不care 我只关心社福议题会怎麽决策 谁在决策 人多人少不一定有用 关键人物一两个就够了 如果这个关键人物逻辑清楚 该争取的都争取的到 (像社工师公会全联会现任的张淑慧理事长 我超级欣赏!!) 那 人少又怎样?(搞不好还可以少一点杂音....) 坦白说 我自己的机构 20年以上资深的老前辈 我发现他们都有个特质 就是每次讲到社工专业该展现自信的时候 就开始一大堆的抱怨-不被重视 工作量大 薪水低.....(一个月六万以上了还低吗??) 可是 有一次我很斗胆的问他们:"那你觉得你对社工专业的贡献是什麽?" 他们也讲不出什麽...(因为坦白说 能力更好的 早就在别家机构当主管了~) 我不该用个案来推论群体 可是 我们机构有位资深前辈真的很夸张 同类型的个案不知已经接了几百个了 她还是会一脸无辜的跟你说:"啊~这部份我评估的时候没有想到....." 我常觉得 用她的薪水聘两个新人还比较实际 所以 资深就该薪水高吗???? (这部份我承认我比较功利...我觉得没那价值的...就~~~~) 社工界也许女性太多 所以氛围上 抱怨很多 敢冲敢改革的很少 再怎麽不合理 都是嘴上嚷嚷 但是主管一压迫 还是乖乖做完 然後...形成恶性循环 我也是女生 不是要性别歧视 可是 我发现大部份人的思维就是:"工作能糊口就好" "工作~做的完就好" "我以家庭为重 工作真的做不来 就考虑离职好了...." 当主管有要求的时候 就抱怨主管没有同理心...(所谓主管 就是管理>同理心...) 其实护士的流动率跟就业率都很低 护理系毕业的 三分之一不到进入职场 超过30岁还留在临床的 更不到两成 但是他们的专业性好像没被质疑过? 为什麽?? 从没有一个职业 有执照跟没执照只差一个字 也没有一个职业 跟志工义工 也只差一个字 这几天在看一篇讲社工义工让青年失业率高的文章(也是一篇不知所云的东东~) 就觉得 写的那个人 反应了部份社会大众的思维 社工义工搞不清之外 对於社工在做什麽 更是讲不出个所以然.... 只能说 专业化这条路 还需要专业建构跟社会倡导了! --

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