薪资的僵固 是对社会工作者的剥削 「剥削指一种使他人的付出远高於其付出所应得之报酬的行为」(wikipedia) 工作内容的复杂性与薪资强烈的不成比例 我始终认为 重赏之下必有勇夫 陈宇嘉老师虽然创造了很多社工 但创造如此多的量能不能创造优质社工才是重点 陈政智老师说没有量哪来的质 是的 就机构面来说 提高社工的薪资 以争取能力更好的社工 为机构创造更好的绩效 利用绩效考核以奖励社工 虽然社工与机构都不是以营利为目的 但这是一种手段 这是对机构与服务内容提升的一个手段 内部晋升也是一种管道 军中的官阶都如此清晰 可以加深社工有明确的目标 社工的位阶在我的经验上只有主任与社工，或许还会有督导 即使如此也是有高度重复的工作内容 学历的差别与证照的差别也是不够明显 光靠工作内容的成就感不足以构成吸引更有能力的社工加入 站在想提高服务品质与丰富内容以获得更多的资金来源的机构来说 不能再把社工僵固的薪资坐视不管 --

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