作者tinkling (耶耶的话也没能有啥变化)
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标题Re: 公部门纳入劳基法vs.人力外包
时间Tue Dec 18 20:46:19 2007
※ 引述《cateyes25 (运动是王道)》之铭言：
: 最近一项劳委会的政策,将公部门的临时人员皆纳入劳基法
: 听起来是一项公部门社工的福音,但实际上却造成许多公家社福机构
: 将社工员.生辅员.照顾服务员改成人力外包,让临时人员实质上减薪.且无法
: 得到劳基法规定的相关福利,社会司14号针对劳务招标的事召开会议,所达成的结论
: 是员级的薪水不得超过25250元,工级薪水不得低於20000元,我觉得很心寒.
: 社工员的福利薪水竟比不上工级的标准,政府带头剥削劳工的作法,让我很想另谋他就
: 待在这个中央级的福利机构,薪水一年比一年少,工作福利长期被漠视..
: 特别是我们上头长官完全不为我们的权益发声,相较於台湾南区北区(我位於离岛)的友家
: 而言,很怕自己像冷水煮青蛙般,越资深薪水福利越差..
: 题外话...
: 公部门的人力外包将越来越普遍,现在是社会司旗下的机构.职训局等..未来成为职场上
: 弱势的社工员,所谓的爱心.耐心与牺牲,听起来将更为刺耳
我现在就是所谓的公部门聘用人员
也可以算是内政部额外方案的聘用社工员
进来以後才发现，很多该有的福利我们完全没有
除了仅有的年终，其他基本的三节或是团保等等皆没有
原则上，我们的工作和里头的经高普考分发的正式社工员以及约聘社工员都一样
并没有少做...
然而福利差这麽多，人力外包，是不是所谓变相的剥削
要你做的多要你服务的有水准
却不给你该有的福利???
这样，到底要如何让大家不断用热腾腾的心在这领域上继续努力??
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◆ From: 218.166.228.78
1F：推 roy967:三节？团保？公部门正式公务员有这些的人都很少了......... 12/18 23:14
2F：推 cateyes25:我做了三年公部门社工了..今年才领到年终..单位用没预算 12/20 19:18
3F：→ cateyes25:搪塞..明年改外包後..任何福利都不用想了 12/20 19:19
4F：→ cateyes25:我想除非考上公务员.要不然公部门给的待遇只会越来越差 12/20 19:20
5F：→ mako27:没错，做的事一样，福利待遇差很多。简直是次等员工 12/21 09:07
6F：推 jiz0828:职训局应该是派遣的大用户吧...ㄎㄎ 南区就服中心用200多 12/21 20:13