考量本案後续处理方向，将先进行「中间判决」，待後续条件完备後再进行最後 终局判决。 中间判决： mdtq1205板主 警告一次 暂停板主职务 80 天 需提交板务沟通改善方案，组务确认可行性後才能复职 jerry7668板主 需提交板务沟通改善方案，组务确认可行性後会进行承认 msarthur板主 请在适当时机进行板主徵选 使用者yang1026 申诉案将重启进行审理程序 说明： 针对 兄弟板 的部份 一、本案关联之申诉案将进行审理程序 考量本案目前尚未进入最後判决，避免造成相关使用者权益受损，故本案关 联之申诉案 #1cpneubT (SP2_Baseball) 将自即刻起进入审理程序，该申诉 案与本案分属独立案件，不会合并处理。 二、各方需约束声援者於其他看板的发言行为 相关论述可见前揭检举案之组务指示 #1ckn8bCM (SP2_Baseball) 。 看板事请在看板解决。若有使用者在他板发表与本案之相关图文时，将一律 视为本案当事人之责任，若相关言论已达本板使用规则二-2的条件时，本案 将予以中止，并考虑对当事人进行後续处分。 三、板主群请合理使用各项管理工具 经查，板主群过往皆曾使用各种联络方式（例：工作板、批兔个板、LINE或 其他通讯软体等方式）进行讨论，以求凝聚共识，和谐共事，这也是一个板 务管理的好方法。过去并未明文规定板主群相关讨论内容不得泄漏予无关第 三人知悉，但我觉得这是基本原则，根本不需要多此一举再多作说明，板主 本来就该知道原则范围何在，先做好自我管理，避免他人藉此类文字作为斗 争工具。 针对 mdtq1205板主 的部份 一、警告一次之处分 在 mdtq1205板主 提出请辞後，组务已明确指示「暂停请辞」并告知接下来 　　工作内容为：「主持 Elephants板 新任板主徵选事宜」 「参与板主群板务讨论」 「不用负责板务处分之公告与执行」 　　但 mdtq板主 两度错误解读组务指示 - 2024/8/09 组务建议板主群可对未来就任未满一定期限者，视为闹板行为 mdtq板主 错误解读组务指示，并自行执行板务处分 （该案之效力已在 8/13 中止） - 2024/8/22 mdtq板主 自行执行板务处分，事後来信告知复健顺利 （该案当事人已进行申诉程序） 2024/8/25 组务还未回覆前述提问，mdtq板主 再度自行执行板务处分 （该案当事人未进行申诉程序，视为接受判决） 由於 mdtq板主 上述行为已造成板务/组务需额外负责此错误衍生的管理工 作，在此给予「警告一次」之处分。 但由於板主在第二次错误执行板务处分（8/22 00:07）後，才告知组务「目 前复健顺利」，并询问「可以让我继续担任板主职务吗？」（8/22 19:50） ，但组务并未於最短时间内回应，对其执行第三次错误处分（8/25 20:21） 应有部份责任，所以此项处分将设定「暂缓处分期」。 因此 mdtq1205板主 之警告处分将暂缓执行，若未来在担任本群组管理者期 间内，有任何错误解读组务人员指示而影响使用者权利时，该处分将正式执 行。 二、暂停板主职务 80 天 考量 mdtq板主 之错误处分造成相关使用者权利受损，但组务亦不愿意推翻 板主自由心证，避免对看板讨论文化造成影响。 因此将对 mdtq板主 做出停职处分，其停职期间为相关案件受处分人之水桶 罚期之总和，亦即 80 天： 第二案受处分人 yang1026 50天 第三案受处分人 YuPei24 20天 loveandy58 10天 由於 mdtq板主 已自 2024/9/02 暂停职务，故本项处分将追溯至该日，而至 2024/11/21 届满。 三、板主复职之先期条件 经查 mdtq板主 提出请辞的理由为： ....手伤近期复发，医生建议必须每日复健，无法依约执行板务。 ....心无余力不足，与另两位板主理念不合.... mdtq板主 在 8/22 18:35 与 8/22 19:50 来信告知目前复健顺利，并有意 收回请辞申请，组务於 8/26 0:11 回信告知，在参考过去案例後，同意「 撤回请辞申请」。 但在谘询群组资深管理者之後，认为必须确保 mdtq板主 请辞理由不再发生 ，这才能维持看板秩序稳定，因此在「..每日复健..无法依约执行板务..」 的状况已解决的情况下，组务仍有必要针对另一个理由「..与另两位板主理 念不合..」做出处理。 所以在中间判决这个阶段，要请 mdtq板主 在工作板（CPBL_BM）提报「板 主沟通改善方案」，避免未来又发生板主双方沟通不良而影响板务运作。请 在 2024/11/21 前提出，若未提出或着相关方案不具可行性，则将不得恢复 板主职务。 既然是来做事的，那就把事做好，但不要因为做人而忽略了做事。 关於「板主沟通改善方案」，会另外写在最後一段供参考。 jerry7668板主 一、请提出板主沟通改善方案 本案起因在於 mdtq板主 请辞案，而该案起因又是因为 jerry/mdtq两位板主 在讨论案件中产生理解上的误会，这部份双方都需要负起责任。 因此，这边亦要请 jerry7668板主 在工作板（CPBL_BM）提报「板主沟通改 善方案」，避免未来又发生板主双方沟通不良而影响板务运作。 既然是来做事的，那就把事做好，但也不要因为做事而忽略了其他细节。 此项处分应在 2024/11/21 前提出。 msarthur板主 一、请在适当时机进行板主徵选 考量 兄弟板 管理性质，因此板主员额为三名，所以在 mdtq板主 请辞案中， 组务在 8/09 指示「要求 mdtq1205板主 主持 Elephants板 新任板主徵选事 宜」，但後续参照 mdtq板主 的需求以及板务实务後，该项工作已转交予 m板主 负责，其相关进程亦可见其答辩内容 #1crlnGdx (SP2_Baseball) 。 在此请 m板主 按照板务实务需要，在适当时机时进行板主徵选。 这边要说明的是，若板主徵选完成，且 mdtq板主 顺利回任，会导致 兄弟板 产生四位板主的状况，此项状况将可不受 #1cHEAvNU (Sportcenter) 所述之 「特殊需求」之约束。 本案将先标注结案符号。 後续预计原则上在 2024/11/21 再进行处理。 --- 最後说明一下「板主沟通改善方案」的想法。 我想，目前看板拥有复数板主的管理方式不外如下： - 共议制（例：Baseball板）优点就是每个板主都有相对应责任 缺点可能就是当板主比较没时间时，板务效率会延宕 - 分工制（例：Lions板）优点是有专责处理板务的负责人，容易理解板主心证 缺点可能就是当板主比较没时间时，板务效率会延宕 - 共识制（例：Guardians板）优点是板主群有默契，且能共同承担判决责任 缺点可能就是当板主比较没时间时，板务效率会延宕 根据前揭检举案 #1cklJLBL (SP2_Baseball)检举人 所言，兄弟板 并非采用共 识决，而在组务洽询群组资深管理者，以及翻阅过往板务纪录後，我认为兄弟板 过去无论是共议制或着共识制，板主群之间都有密切讨论与沟通，并且共同承担 责任，因此 现任板主群 必须寻觅所有可行方案，进而确保并维持群体共管共营 的默契，避免对板务管理造成负面影响。 因此，会希望这次在讨论过程中产生言语误会的双方，能够从这次事件中获得改 善板务管理的经验，进而转化成强化板务管理的经验值。 经查 mdtq板主 自提出请辞後，即未再利用板主讨论工具作互动，因此这边将指 示双方使用队板板主工作板（CPBL_BM）发表方案，并由组务在工作板协调并寻 求双方理解的最大可能。 -- ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ ▌ 国家体育场群组长 公务专用签名档 ███ ███ ███ ███ ███ ███ ███ █◣█ ███ ███ ███ ██▇ █▇█ █▇█ █▇█ ██ ██▇ ██▇ ███ ██ ██▇ █▇█ ▇██ ██ ███ ██◣ ██ ███ ██▇ █◥█ ██ ██▇ ██◣ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.116.81.113 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/SP2_Baseball/M.1727016137.A.003.html [编辑说明] 日期计算错误，原先暂停板主职务日期误植为暂停90天。 ※ 编辑: JUNstudio (122.116.81.113 台湾), 09/22/2024 23:23:52