※ 引述《joeker (4X喵我是你的肉便器!!)》之铭言： : 代po : 同梯两个人A和B基本上工作是一摸一样的，也可以在有请假时互为职务代理人。但自从B : 出轻微车祸後，固定每周五请整天回家复诊，每周一也请整天复健。基本上是做三休四 : 日的节奏。 从到单位到现在包感冒含病假(病假一定一次请一个礼拜)林林总总已经要迈 : 向50天了。 同梯A早就从干翻天到现在无奈接手两人份工作，想请问要怎麽帮A避免被这 : 种职场霸凌? : ps:单位管理人虽有想解决这件事，但同梯B都一直找父母打悲情牌。最後也都无声无息 : 。 一、 说职场霸凌太过了。他一切遵循程序和制度，最重要的是，管理人也准许请假。 二、 千万不要让任何人觉得你可以胜任一人份以上的工作。就算只是多一成都不行。 三、 不清楚原PO的役别和工作环境，但想分享一些服役的心得。 基本上，敝单位的正职，都不太把替代役当人看。 幸运的是，我的主管行为不怎麽端正，让我有发挥的空间。 她喜欢越权，我就有理由推卸责任。 她喜欢揽别人的工作丢给下属，我就利用规则踢回去。 她喜欢旷职，我就更常摸鱼偷溜。 她喜欢搬弄是非，我就越好找同盟，安插眼线。 她对下属苛刻，适时的帮他们坦住炮火，他们会感激你。 下单位学到最宝贵的经验是： 能用脑袋解决问题，别人才会抛开阶级和辈份尊重你。 劳力的工作，除非有奖励，否则能推就推。 找比较无关紧要的部分，故意出错。能做到100分，也要弄成59分。 相反的，劳心的工作，能做到80分，也要拼命弄到120分。 但在跟对方讲解时，一定要小心，不要挖洞给自己跳。 到头来还是得自己下去做。 *** 剩14天退，太无聊不知不觉就打了那麽多废话。 希望学弟们这一年闲暇之余，逼自己加强英文，或者看点书。 过来人已哭哭。 团结。 --

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