◎新闻标题：人才危机 抗退休潮 顶大加薪千万揽才 ◎新闻来源：联合报 ◎新闻日期：2026-06-14 ◎新闻内容： 根据国研院统计，我国公立大学五十五岁以上教授占比达七成三，近年九十年代返台的学 者们都将陆续退休。面对资深学者退休潮，年轻学者又受业界挖角，教育部争取特别预算 六十亿，提供大专校院留才揽才。台大、中央大学等陆续提出加薪千万等优渥条件，盼以 国际级薪资水准留住人才。 根据国研院统计一○九至一一四年大专校院教师年龄与职级结构，无论是公私立大学或科 大，五十五岁以上正教授年龄占比均提升。以公立大学为例，一○九年，五十五岁以上正 教授占比六成六，一一四年则提升至七成三。 台大昨日举行校务会议，通过人才永续计画书将提报教育部。人事室主任陈佩君说，台大 教授每年平均离退七十九人，单年度最高可达八十七人，且以退休人数近五年有逐渐增长 趋势。将针对数位人文、分子生医、智慧科技、创新物质，以及包含半导体与人工智慧的 国家重点领域，延揽具学术研究潜力的教研人员。 陈佩君说明，台大提出到任与留任奖金，到任奖金分Ａ＋、Ａ、Ｂ、Ｃ等级，提供五年期 奖励，估每年聘雇五十人，其中Ａ级和Ａ＋人才盼占比七成。最高级Ａ＋人才，五年可获 最高一千二百万元；Ａ级人才则为五年最高可获六百万元。以新聘助理教授为例，法定薪 资再加上最高每年二四○万元到任奖金，年薪上看四二五万元。 留任奖金一项，陈佩君指出，教师到任满五年需进行评核，分为特优、优、良三等级，研 究成果、组织大型计画能力为考评重点，获得特优评监者，三年可获二一六万。 台大校长陈文章表示，六十亿是让全国十二所大专校院争取，教育部希望学校都能提出方 案，以自筹经费结合补助款一同努力。台大所有学系都是重点领域，各领域都有机会被嘉 惠，会努力向教育部争取。 中央大学校务会议日前也通过计画，针对永续发展、半导体与人工智慧、太空科学、量子 科技等领域，规画松涛、卓越、菁英三种奖励方案。松涛学者不含原薪资，将发给十年二 千万奖励。 中大校长萧述三说，松涛学者预计十年逐年核发奖励，换算後一个月约加薪十八万。已送 教育部审查，评估今年就可执行，最快下学年上路，展现学校徵才决心。 ◎原始连结：https://udn.com/news/story/6885/9564860 ---------------------------------------------------------------- 评论:少子化严重教授想要任教请优先选择北部的大学~~ -- 少子化严重高中生想要大学文凭学历能保值请尽量选填北部的大学~~ --

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