郑光远上任喊改革「让员工快乐」　台铁产工：先有合理待遇 2025年06月17日 17:35 https://i.imgur.com/GEKHHnI.jpeg ▲高铁公司前董事长郑光远(右1)接任台铁董事长。（图／台铁提供） 记者李姿慧／台北报导 台铁新任董事长郑光远昨(16日)上任首日，写了一封公开信给所有员工，提及公司经营要 达成「安全、准点、便捷」三大目标，并提出「唯有快乐的员工，才能有满意的顾客」， 要让员工待遇提升，改善工作环境。 台铁产工也向郑光远喊话，指有合理的待遇才有快乐的员工、满意的顾客。 针对郑光远发出的公开信和资历，台铁产业工会表示，产工正面看待，因为台铁长期遥望 高铁，有整齐乾净的制服、乾净舒适的宿舍跟休息环境、以及令人称羡的员工待遇，相比 台铁真是自叹不如。 工会进一步指出，从基本的员工制服，新进员工通常得花两年才拿得到一整套，都得先自 行治装；员工宿舍破烂不堪，若非产工几年前大力抨击，可能还跟以前一样蚊虫蟑螂滋生 ，员工连安心过夜跟休息的空间都没有。 工会提到，台铁员工待遇也是业界内最低，国营事业倒数第一，相比倒数第二的邮局还落 差1万多元，连夜间津贴都比高铁低近4倍，「这样的薪水待遇，要怎麽招人补人，要怎麽 留住人才？」 产工直言，自从2022年台铁公司化後，台铁正职人员不断退休和离职，转考其他国营单位 的不在少数。 这些年遇缺不补，现场人员苦撑待变。 结果第一届从业人员招考後，虽在产工争取下提升了从业待遇比照资位人员，且危险、地 域津贴和夜点费在工会不断努力下，公司於5月宣布回溯发给，但整体薪资结构仍然低於 员工期待。 台铁产工强调，有合理待遇，才能留下员工，这些年更是不断印证这个论点，台铁去年招 的从业人员，离职率过半，技术类的人员更是连一个都招不到，才会有近期考虑单独调整 待遇的想法产生，但症结点不外乎就是薪资结构低导致，根本不会有求职的人愿意进来和 留在台铁。 产工指出，期待郑光远有别过去的其他长官，从台铁最根本的沉痾问题解决，产工也将主 动发函约见拜访董座，提出产工意见多方参考，共同改善台铁长期为人诟病的安全问题。 https://www.ettoday.net/news/20250617/2980230.htm?from=fb_et_news_comment --

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