一个人手上一旦没有筹码，很容易陷於卑微的窘境。 这里所说的卑微，不涉及个人的意志力，纯粹是环境态势的消长。也就是说，前辈不前辈 ，阅历不阅历，贡献不贡献，没有筹码就没有Power，只能心中硬骨表面低调，或者迁就 现实任人摆布。 这样说有一点悲凉，却是活生生的现实写照。有一位旅日女作家曾在一篇专栏中约略这样 提到，日本的职场有一种尴尬的场面是，年纪轻的主管带领年纪大的部属，结果出现一种 难以沟通或彼此难以调适的现象，主管心中想的是：「管你以前多麽辉煌腾达，那都是过 去式，现在我说了算，请不要倚老卖老。」而年上者的这一方也心知肚明：「我只要保住 这一份工作，其他的都不跟你计较，说真话吗？免了。表现太好吗？免了。建议吗？免了 。一切积极的作为，都可能被「忌才」，怀璧其罪，吃力不讨好，卖命惹人嫌，还不如明 哲保身，放低身段，就算乡愿又何妨？」 这样的情形，在台湾的职场也差不多吧！ 根据一项人力银行的统计报导，在被裁员的人口当中，年纪大的所占的比例高达百分之七 十五，换句话说，三分之二被迫走路的人是「年龄其罪」。或许，年龄只是原因之一，其 它的原因包括：年纪大的人不好指挥、产能低下、健康容一出包、思想老化不能迎合潮流 脉动、学习意愿不高、工作技能与现实需求有落差、不会电脑或运用现代科技、在团体中 和别人有代沟、薪资较高……於是，年长者真正的优势优点，就被丢入水中，不被考虑进 去。 「年上者」很可能是家里非常重要的经济支柱，这样的身分，逼使他们不敢「豁出去」、 「说不干就不干」。弱势处境，让这些年长者选择「为五斗米折腰」、「向现实低头」， 应该是可以理解的。 年上卑微的现象，或许就是在这种主客观形势异位下产生的吧！ 我对於这种现象不感意外，却感觉不忍，从同理心的角度来说，毕竟，每个人的生命曲线 都有不可预料的高低起伏，时而高峰时而谷底，唯有老化现象是「每况愈下」。职场弱势 或是家庭弱势，尊严尽失，有的人健康使然，有的人经济使然、有的人性格使然、有的人 际遇使然……不管怎样，每一个人有一天都会老迈，乃是千古不变的铁律，既然老是不可 抵挡的趋势，有谁能恃年轻傲慢？挟健康自豪？靠财富骄纵？因得到机会而目中无人？ 年长者难以安身立命，的确是个悲哀，不只在就职方面，「工作难找，裁员有份」，就是 在家庭的地位也差不多。你看，有的老人辛辛苦苦一辈子，老来被丢在养老院，终其一生 ；有的年长者感於晚辈只要他的钱，吓得紧握财富不肯过户给晚辈，要的只是：「你们看 在钱财份上至少会对我好一点吧！」；有的长辈气疯了，宁可把财产捐出去也不愿留给子 孙……种种亲情撕裂，关系紧张的离奇怪异现象，到处都在上演，让人目不暇给。世间之 悲凉与复杂，莫若於此，让人不知要说什麽才好。 年上卑微，是年长者或老人的梦魇，也是他们的因缘果报。 我这样说并不是「抹去同情」的成分说没良心的话，而是要提出一项小小的观点，这观点 就是，人人都需要趁早在年轻的时候，为「年上卑微」的态势终将嘎然而至，做一番未雨 绸缪的准备。 除了要准备「经济存款」之外，还要准备「人情存款」、「人脉存款」、「筹码存款」。 例如，不疼爱子女就休想子女孝顺，不与人为善就休想别人善待、不储备实力就休想得到 机会、不善待身体就休想健康，不爱家庭就休想老来还有家庭温暖。不趁春暖花开的时候 辛勤工作，就休想严冬酷寒的时候有充足的存粮。 年上卑微，是人生最大的悲哀与困境，严苛来说，那是对青春时不够努力的懊悔与报应。 年上卑微，是因为老来筹码尽失，时不我予，一定要做的「情绪管控与角色调适」。 年上卑微，是每个人老年时最为重要的功课和谦卑的修行。 年上卑微，就好像英国谚语说的：「老来能乐，唯智者可为。」 佛陀说过：「常者皆尽、高者必堕、合者必离、生者有死。」 生老病死，是生命不可逆的现象。让年上者不必卑微，让年上者有他们该有的尊严，是文 明社会美好家庭的崇高境界。法国有一句谚语说：「愿年少者有知，愿老者能为。」我们 对老人的同情，是因为我们看见了自己的未来，知道有朝一日我们也会那样。 出处 http://tw.myblog.yahoo.com/kevin-hwu/article?mid=7324 -- 上帝关了你这扇门的同时 祂必然也为你打开另一扇窗 --

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