一样此篇文章为代PO 这篇文章是有感最近遇到的事情，但是并非所有役男都会遭遇。 会遇到此篇情况应该是极少数极少数的役男，但是毕竟觉得权益受损， 因此来分享此讯息。 首先、公司无预警歇业。我们为第三阶段的役男， 1. 有正常缴纳劳保超过一年 2. 非自愿性离职(公司已经给予”非自愿离职证明书”) 3. 从就业服务处报到，并给予一间服务处选取的公司投履历 若14天投履历过去无 回应或没有工作则符合领取失业给付资格。 资料来愿: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=mZEd99ad1Uw%3d 首先这边遇到一个问题 就业服务站的公司名单，并没有研发役资格公司的名单。 这不是我们役男的错 但是劳动部(就业服务站)拒绝我们的理由为 1. 你们是役男不能申请，要我们去找役政署 到役政署去公务人员的回应如下 1. 转调期间你们要回公司上班，这两个月公司必需正常支付薪水 A: 公司歇业，已经告知不支薪。正常人会回去吗? 不然请役政署保证我们 一定能领到转调期间的薪水(目前无法保证) 2. 问研发替代役办公室我们是否为劳工? A: 研发替代役办公室回答，我们第三阶段役男是符合劳基法，是劳工。 可是你们是役男，不能申请失业给付。但是他们没有拿出法条，因此不能接 受。 3. 问劳保局的回应 A: 这不全是他们的问题，可能是役政署没有相关的配套措施。 请去找役政署。 心得总结: 1. 役男现在整个六月没有收入来源，失业给付领不到，转调期间公司的薪资也拿不到， 权益一整个受损 2. 各机关间在互踢皮球，到现在没有一个统一窗口出来回答问题。只会用那句你们是役 男不可以。 3. 研发替代役办公室认为这件是发生的机率是微乎其微，但是我们不能接受这种情况在 往後的役男身上再发生。研发替代役的窗口想搓汤圆掉。希望各位役男们也给予相对应 的关注迫使研发替代役办公室务必使此事情不再发生。 --

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