※ 引述《gas0217 (阿怪)》之铭言： : 小弟就来谈谈休补费的议题吧，贵单位处长於会议上说到， : 我们是研发替代役，因此必须符合兵役法的规定，我认同。 : 但就兵役法上并没有提到研发替代役不可请领修补费吧?! : 再者，小弟不才，没记错的话，之前在争取研发替代役修补费问题的时候， : 就曾经有研替兄弟得到行政院的回覆确认研发替代役之身分确实为"定期化契约"， : 根据休补费请领法规中也确实提到"定期化契约"可请领修补费， : 再者，行政院与国防部为同级单位，法规上并无上下关系与冲突之处。 路人乱入一下 我们某机关也有违反契约和劳基法的问题 不过役政署不想管 "劳资纠纷" 我们的加班费问题目前就找上台北市劳动检查处帮忙 开一下劝导单和罚单 另提供下函供参，以免被人事和会计匡了 行政院人事行政局97年7月24 日局力字第0970020332号 主告：各机关依相关兵役法规进用之国防工业训储人员及研 　　　发替代役人员，转过：用「行政院及所属各机关学校 　　　临时人员进用及运用要点」之规定，请查照转知。 说明： 一、查「替代役实施条例」第6条之1 第3项规定略以，第3 　　阶段研发替代役役男与用人单位间具雇佣关系，有关 　　劳动条件及保险事项，依劳动基准法、劳工退休金条 　　例及劳工保险条例规定办理，不适用本条例规定﹔其 　　所需费用由用人单位负担。其立法意当主要系考量研 　　发替代役役男服役期间，均属依法履行兵役义务，具 　　役男身分，故无论在何阶段，与国家间皆属公法关系、 　　﹔惟研发替代役役男第3 阶段服役期间，因考量市场运 　　作机制与衡平其权利义务关余，爰该条明定其与用人 　　单位间具有雇佣关系，且不论用人单位系属公、私部 　　门或有无劳动基准法之适用﹔有关该阶段役男之劳动 　　条件（如薪棒、职业灾害补偿、工作年资、退休金之提 　　缴、契约生效与终止之条件及其他与用人单位间有关 　　权利义务等事项），用人单位均应依劳动基准法及劳工 　　退休金条例规定办理﹔另役男之保险事项，用人单位 　　应依劳工保险条例规定办理，并负担该所需费用。 二、据上，以研发替代役系在保有国防工业训储制度优点 　　及维持兵役制度公平，其属替代役类别之一，其服役 　　期间属履行宪法及兵役法规定之服兵役义务，具有替 　　代役现役身分，虽役男於服役之第3阶段，有关其劳动 　　条件适用劳动准准法之规定，但与国家间皆属公法关 　　系，爰其身分不宜视为临时人员，自无「行政院及所 　　属各机关学校临时人员进用及运用要点」之适用。 正本：行政院各部会行处局署（不合中央银行及本局）、 　　　行政院法规委员会、省市政府、省谘议会、直辖市 　　　议会、各县市政府（请转送各乡镇市公所及各乡镇 　　　市民代表会）、各县市议会（代复行政院卫生署民 　　　国97年7 月18 日卫署人字第0971100381 号函） 副本：铨叙部、行政院人事行政局企划处、人力处、考训 　　　处、给与处、地方人事行政处、人事室 : 套一句贵单位最爱说的台词：依法行政。 : 贵单位处长的言词是否自打嘴巴?? : 如果当初没有编列此预算，我想贵单位就大方的承认， : 实施其余的弥补措施，我想研替兄弟们也都会接受的。 : 我想研替兄弟们也不是笨蛋，请不要用一些低劣的谎话来塘塞我们， : 如同X基师"只是嘴巴麻了，没有喇来喇去"的那种鬼话。 : 每每只要扯到责任义务时，就要研替同仁们比照科聘办理， : 但只要讲到钱的问题时，研替就是兵，就要认分，就要知道自己在院里的身分。 : 你就是兵，连中科院这个大家庭的一份子都不是，充其量只是个打酱油的。 : 福利委员不可竞选，伙食委员不可参与，劳工代表不要说参选，连投票的权利都没有!! : 怪不得当初请劳工代表帮忙争取休补费的时候，代表们都被摸摸头就什麽事情都没有了。 : 研替同仁们连投票的权利都没有，谁会去帮忙争取我们的福利?? : 诚如上述所提，我对我的单位是感谢万分，一点怨言都没有。 : 在单位里，没有人对研替这个身分有过多的区别， : 该给我们的，该照顾我们的，该培训我们的，一个都没少，完全没有大小眼之分。 : 也不会因为我们是研替而去凹我们什麽。 : 小弟曾有幸参与过冷执行长所主持之会议，他特别於会议中提到， : 现在外面人材抢得凶，你们单位能给你们的研替什麽，才不会让他们被其他企业所抢走。 : 只有人X处的长官们却要去告诉我们，搞清楚自己的身分地位， : 朕给你们的，是恩惠;朕没给你的，你不能抢。 : 朕给你香蕉，你要当黄金，还不跪恩?? : 现在表面上是风平浪静，下方却是暗涛汹涌，研替们人心惶惶。 : 研替政策一变再变，每每都只丢下一句，搞清楚，你们是兵， : 拜托，我们是劳保，不是军保，别闹了长官!! : 希望制订研替留用政策的长官们能真正听听研替们的心声，不要关起门来自己订游戏规则!! --

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