我常扮演黑脸 反正也没差,都黑了~ 我发此文只是想给这三个主角一点建议 因为看过这里这麽多文,有见过苦乐都有的人,有听过苦乐都有的事情 尤其这一次因为回役事件,让我又多听到了很多事情 绝大部分还是在公司跟行政单位 站在公司立场,没有错,你们是为了cost down所以节省成本 进而缩编人力,没有人会说你很残酷,但有一种对於你们业界最致命的人会说你们无情 那就是那位被你们所压榨的员工 通常公司会小看这样的员工,认为只是个小小工程师有什麽大不了的 但业界却忽略谣言可畏,以及人才可畏 因为你们所忽略的一位小员工进而可能会阻碍你们之後我引进的员工的资质 那我想请问你们如果是这样,你们真有达到cost down的结果吗? 一间公司最重要的除了控管好成本外,最重要的就是口碑 如果你有口碑不用怕没有人才会进去,如果你照顾好员工就不怕人才会流失 但看到现在却发现这麽多公司都只是在做台面帐, 或许你们只是算这三年内的业绩成长,而忽略了十年甚至更久 进而这麽多帝国都活不长久 原因还是在於你们对於员工的苛刻以及让员工无法在帮你们招好的人才进去 我举我自己为例子 我自己并不优秀,但是我认识的人有许多都是优秀的人才 包括我发现回役的学长也许多都是很优秀的人才,但为何想回役呢 因为找不到发展的舞台,既然如此只有离开一途 公司跟行政单位你们当初制定这个制度不也是希望达到双赢吗 否则根本谈不拢,但你们真的有照顾到这样的人吗? 我听过来国防役的下场苦多过乐太多太多了 而问起很多回役後的学长,有的说公司已经决定裁调他们原本的部门 如果行政单位你们得知这样的消息,不知道你们会作何感想呢 看到今日的研发替代役刚起步,只希望行政单位多去各公司关心一下你们签约的员工 每一位都是很优秀的人才,不然怎麽会被业界看中呢 但你们也必须关心到公司是否真的针对研发役男的兴趣以及专长做适当的分配 这才能达到役男不想回役的意图,不然就跟国防役一样 这麽多IQ超过200的在干麻呢?不是为国家社会公司卖命 而是在做打扫营区前後空地的工作 这一次回役,居然看到两三位都是硕士,博士在打扫空地 让我真为台湾心酸,每个人都是佼佼者, 却因为公司无法提供舞台让他们尽情发挥而离开 如果说只是两三个那就算了 居然人数还这麽多,或许真的业界跟行政单位你们真的要反省了 不要再让台湾的人才渐渐埋没了 研发役是你们表现的机会,希望你们可以秉持国防役的缺失 部要再研发役身上在发生,纵然管理的体系不同 但是政策的出发点还是一样的 大家都是为了赚钱,既然如此,人跟人还是彼此尊重一些好 否则你哪天得罪了哪个小员工,殊不知他竟是日後成就你的大老板 到时你不就後悔末及了 因果报应的事情,谁都说不准,尤其在现代,真的来的快又狠 也希望研发役的同仁都可以团结起来 毕竟我在军中听到研发役的回役纪录都是负面的 希望你们日後可以努力改善让日後你们的学弟们可以得以过的好一些 谢谢各位耐心看完这篇文 祝福各位 --

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