※ 引述《wearytolove (夺真书生A.W.)》之铭言： : 今天行政专题讨论到3%的丙等考绩的问题 : 即使彭老师已经有说了理由,我还是不大认同耶 : 我不知道为什麽一定要有一定比例的人需要拿丙等 : 也许这样的原因来自於不敢得罪人or懒惰 我觉得老师有一个地方没有讲得很清楚，是现行的考绩制度 强迫分配是为了矫正现行考绩制度，全部都拿甲等乙等，只有那种很糟很糟的人才得丙 这是结果，很大的原因在於我们的考绩制度，加上机关首长当好人的心态 没有人敢给丙等，无疑是为自己找麻烦 如果要做彻底的方法，应该是去大幅度修改考绩法，从评等项目、分配等第 分配比例开始全部大幅度修正，但没人敢做！那是得罪选票的行为 3%的考绩修正还有一个附加条件，是两年连续拿丙，才会layoff 从老师的逻辑，这可以激励公务员不要落到最後面！（当然老师的逻辑我们可以不认同） : 可是我觉得这样需要改进的是打考绩的人的"素质",而不是强迫多少人得是丙 : 假如改考绩的人都很清楚要怎麽去评分,怎麽赏善罚恶 : 自然做不好的就会拿丙等,而做的好的就take 甲 for granted : 所以我觉得问题应该是要加强打考绩的人的素质,而非强迫制度 : 这样我觉得是违宪的 宪法有保障这个吗？我记得有工作权、好像没有保障解职吧！（小弟意见） : 之後芮君跟德翰有提到可以由独立机关来打考绩 : 我回去想想後,觉得这也许就跟所谓的政治行政二分有关 考绩评定方式里面有一种叫做「评监中心法」assessment center，可以解决问题 但是，一定会被质疑「阿！你们又没有平常在我们机关，怎麽会知道谁做的好不好」 : 假如我今天完全不受上级有任何控制(如打考绩交由独立机关) : 那无论上级想推什麽改革或者是政策改变,我都可以BOHICA一下就过去了 : 这样好像会让任何政策都难以推动 : 所以结论就是 : 有没有人想去唱歌啊 这个太跳TONE欧，不过我喜欢！ 请记得CALL我～科科 --

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