作者adey40 (风海)
看板PublicServan
标题[请益] 年度中留停，当年休假及隔年休假天数?
时间Thu Jul 22 15:42:36 2021
各位人事专业的同仁好
从五月开始因为疫情因素
小弟家中一岁的小孩不能送托婴中心
让双薪无後援又住在新北市的小弟我这两个月苦撑的很辛苦
本来还有居家办公这个可以兼顾小孩的选项
自从前两个星期来个『微解封』
长官们突然觉得疫情不严重了
纷纷宣布取消居家办公
人事人员叫我请自己的休假撑下去，不然就请无薪防疫照顾假，自己看着办
眼看休假已经所剩无几，实在撑不下去了
就兴起留职停薪的念头，看能不能撑到托婴中心解封
想请问三个操作面上的问题
请知道的同仁告知小弟我一下，感谢
1.这次打算先请两个月留职停薪
时间压在8/2-9/29
因为8/2日是星期一
想请问8/1日星期天虽然没上班，但是整个8月还是有算在职吧?
隔年的休假月份应该不会扣除8月变成计算在职月份时用11/12来计算吧?
2.所剩的休假天数5天，是否能在9/30回来上班後继续使用呢?
3.我听说留停是另予考绩，并且不占机关甲等名额，但法规上如果前面有病假纪录的话
是否也有事病假合计14天以上不得考列甲等的规定?
(因家庭照顾假已请7天，打算接下来请病假7天以上来撑过去，休假留着回来上班时用)
当然这个计画会先跟长官请求同意，长官也知道我撑得很辛苦，应该会同意
以上三个问题再麻烦各位同仁告知小弟，万分感谢！
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.32.155.103 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1626939758.A.2DB.html
1F：→ maniaque: 防疫假没薪水,但有考绩升等,一等差额一年就是1.2W, 07/22 15:47
2F：→ maniaque: 你年资30W ,少说也差了十几万....... 07/22 15:47
3F：→ maniaque: 育婴没钱,也没全年考, 07/22 15:48
4F：→ maniaque: 手上能用的假用完再说吧 07/22 15:48
我知道考绩升等一年差一万二
育婴只有本俸八成，约两万四
但防疫照顾假不是没薪水吗?
万一整个八月都不解封(今天市长没给答案，还说离九月还有一段时间，再观察)
不就损失整个八月的薪水五万多?
而且留停的另予考绩比较容易拿甲等?
不然整个机关最菜的万年食乙兽我全考要拿甲也很难
年资30w差十几万这句看不懂，是否可以详述一下?
而且手上的假用完後，之後几个月有事情要请假就没得请了?
5F：推 kvn6933630: 看有没有亲友可以帮忙托婴 然後你付钱呢？这样就省了 07/22 16:03
6F：→ kvn6933630: 很多事情 07/22 16:03
我也很希望有亲友能托婴
但两老还要上班
亲友们也要上班
实在找不到人了
看整个办公室有小孩的人都有後援
真是羡慕......
※ 编辑: adey40 (114.32.155.103 台湾), 07/22/2021 17:08:41
※ 编辑: adey40 (114.32.155.103 台湾), 07/22/2021 17:13:17
7F：→ maniaque: 年资爬30Year 07/22 18:14
8F：→ maniaque: 假如要育婴津贴,那也是可以考虑的 07/22 18:14
9F：→ ezmantalk: 1.对2.可以3.你错了，年中另考才不计比例，到年终参加 07/22 23:03
10F：→ ezmantalk: 考绩 无论是另考还是全考 都要计入比例 你的长官表示 07/22 23:04
11F：→ ezmantalk: 你今年很好打啊… 反正另考 甲乙都没关系… 07/22 23:04