现在的社会不都是鼓励以鼓励代替惩罚 为什麽来到公务体系变成了以惩罚代替鼓励？ 喔不，应该是说来到了基层就是要以惩罚来鞭策大家 说老实话～惩罚只不过会让大家更不敢做事 多作多错阿，这不是要改革的点吗？ 但惩罚只不过会让大家更不敢做事而已 相反地 以鼓励代替惩罚效用会更大 为了得到奖励金，更多人会更勇於做事 做对，是表现;做错，就学个经验，下次做得更好 这样不是比较有效率吗？ 这点政府当然也有想到，但他用在高阶文官团 说实在的，做事的是高阶文官团吗？ 接触民众的事他们吗？ 要改变公务员的形象，要从基层开始做起吧！ 他们也知道，但是他们决定用惩罚代替鼓励＝＝ 淘汰，不能改变什麽，而且可能淘汰掉认真的人 用激励让基层对工作更有热诚不是很好吗？ 另外 淘汰机制早就有了，之所以淘汰不了 是因为主管不敢打，强制就敢打了吗？ 问题从来就不是出在没有淘汰机制 而是出在如何公平公正的打考绩 先办到这个，再来说淘汰吧～ 不然只不过又是一个失败的政策 什麽时候会发现？等到他们都不再台上的时候才会被爆出来吧！ ※ 引述《twoseeds (Twoseeds)》之铭言： : 最让公务员失去动力的往往是做的像狗，结果薪水一样 : 个人浅见，因为予其消极的给人吃饼 : 不如每个单位都提出每个月共一万元的奖金 : 由主管决定给5000 3000 2000 各一位 : 这样大家就都会努力看看是否有奖金拿 : 一万元不多，比请一个工读生还少很多，但很有吸引力 : 让整体活力和绩效都可以提升 : 有时会有特定承办人当月业务超重，主管可以适度的发放奖金慰劳？ : 倒是那些本来背景硬不做事的人，反正又吃不到饼，也不让他拿奖金就是了 : 我就不信会有人那麽不要脸给完全不做事的人拿奖金... ※ 引述《twoseeds (Twoseeds)》之铭言： : 最让公务员失去动力的往往是做的像狗，结果薪水一样 : 个人浅见，因为予其消极的给人吃饼 : 不如每个单位都提出每个月共一万元的奖金 : 由主管决定给5000 3000 2000 各一位 : 这样大家就都会努力看看是否有奖金拿 : 一万元不多，比请一个工读生还少很多，但很有吸引力 : 让整体活力和绩效都可以提升 : 有时会有特定承办人当月业务超重，主管可以适度的发放奖金慰劳？ : 倒是那些本来背景硬不做事的人，反正又吃不到饼，也不让他拿奖金就是了 : 我就不信会有人那麽不要脸给完全不做事的人拿奖金... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.226.113