※ 引述《perturbatio (官场现形记)》之铭言： : 想想看 我当公务员也有6年了 : 说一说这6年多来公家机关的所见所闻 : 公家机关目前那一些当长官打考绩实行政策的所谓长官 : 其实都是在台湾经济最好的时候去当的 : 那时候根本没什麽人要当公务员 : 所以很大部份的公务员 : 说难听一点就是没能力态度又差 : 社会上混不下去 : 才会去当公务员 : 当然少部分的人例外 : 然後棚台下撑久了 : 钱送多了 : LP捧多了 : 就升官了 : 时至今日 : 这几年多来政府很烂导致国内经济不好 : 一票非常有能力的年轻人跑去当公务员 : 公务员的素质很高 且慢 什麽叫做有能力? 学历高?考试考高分? 有才华 能力的人 不会来当公务员 我举个例子 有 老虎伍兹 姚明 可以当 你会来当公务员? 拜托某些公务员别以为自己从百分之几率取率考上 就以为自己是精英好吗? 很恶心 : 可惜那又如何 : 新的公务员就是被牺牲的一群 : 考绩根本就是那一些大官有官癌的人打的 : 不死新的死谁呢 : 有时常常听到快打考绩了 : 某某人就会送礼之类的 : 也不想得是否是空穴来风 : 对於那一些大官 : 常常会听到台湾省的某某的乡镇 : 长官是黑道之类的 : 或是想赚钱之类的 : 就是要钱 : 新来的承办人 : 不想同流合污 : 所办的案件就不准过 : 贪污率可以减少一点 : 以上也可能是空穴来风的八卦吧 : 现在丙等一过 : 我相信就有好戏可看了 : 反正不过也是死 : 过也是死 : 就拼看看 : 找官要吃 : 当然承办人也要吃 : 到时候就看看了 : 以上全都是空穴来风的八卦消息 : 不喜欢的话就当狗屎吧 : 因为全都是没营养的话 : ※ 引述《jolin (凌)》之铭言： : : 【联合报╱记者李光仪／台北报导】 : : 2010.03.01 05:38 am : : 公务员考绩法草案将在三月底出炉。据了解，铨叙部将采对公务员最严格的「不设年限」 : : 定义，增修「三次丙等就解聘」的新规定，未来公务员只要累计得到三个丙等，不管前後 : : 相隔多少年，都将解聘。 : : 这项新规定，攸关全国卅多万名公务员权益，服公职不再是「铁饭碗」。至於丙等上限比 : : 例的问题，考试院内部有不同意见，目前尚未达成共识。 : : 铨叙部研修公务员考绩法改革，重点在「奖优汰劣」，订定公务员的「退场机制」；若考 : : 绩丁等或者累积三次考绩丙等，将遭资遣或被要求提早退休。 : : 对於「三次考绩丙等」如何认定，铨叙部原本将「三年内连续三次」、「五年内三次」、 : : 「不设年限，公务员生涯累积三次」三案并呈，但考试院高层都觉得「三年内三次」和「 : : 五年内三次」过於宽松，「有等於无」，不能造成「汰劣」效果。 : : 至於「公务员生涯累积三次丙等即淘汰」的做法，铨叙部坦言，的确对公务员较不利，但 : : 每个单位考绩丙等的比例极低，「要在生涯内累积三次丙等也不太容易」；何况考绩丙等 : : 者，主管会先行辅导，假如又继续拿丙，就证明辅导无效，这人确实不适任公务员。 : : 公务人员也很关心的「考绩丙等比例」问题，日前传出考试院内部担心公务员反弹，将「 : : 缩小打击面」，仅「团体绩效评比」在後段班的单位，才订出一定的丙等比例，且将比例 : : 由百分之三至五，降低为一至三；但考试院高层指出，「这是不了解考绩法新制的说法」 : : 。 : : 高层指出，订定公务员考绩丙等比例是既定政策，不可能变动；但每个机关人数多寡不同 : : ，人数少的单位，可能和上层单位整体考量。 : : 高层说，若考试院全院一起打考绩，再依各单位表现微调丙等人数，评比结果可能造成某 : : 些单位有数个丙等，某些单位一个丙等都没有；但「有的单位少，有的单位就变多」，所 : : 以不会有缩小打击面的问题。 : : 高层坦言，对考绩法修法，确实有很大压力，考试院内部也有不同声音，但考试院不可能 : : 在案子送出前就自我设限，要有任何改变，也是到立法院再说。 : : http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/5445921.shtml --

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