※ 引述《jdcbest ( 风雅诸 )》之铭言： : [转录] : 北市劳工局苏局长的回应: : 完全支持就服中心对本案的处置，因为我们要以民众利益为最优先考量，去年适值失 : 业潮高峰期，就服中心所辖就业服务站人满为患，即以本局而言，每位承办员每月承办 : 公文高达136.8件，已被戏称为工蚁局，同仁辛苦可见一般。身为公仆，有机会为民众服 : 务是一种福份，也是荣耀，我们不能眼睁睁看着各就业服务站民众大排长龙，却放任极 : 少数同仁，明明是每两周工作时数八十四小时，却要求四小时仿效失业潮之前作为放假 : 日，古人所谓「拔一毛而利天下」，如果我们在法律与契约上应如此作为而不去作为， : 却反要求额外利益，对民众痛苦置若罔闻，那麽劳工局要这种员工何益?所以身为劳工 : 局长，完全支持这次就服中心的断然处置... : 资料来源: 北市劳工局网站 : http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=1112642&ctNode=25344&mp=116001 : ===== : 各说各话... 这个听起来有点怪 如果按劳基法双周工时84 hrs 施行细则第23条里所规定的 19 天应该要全放 可是这些临时人员如果是按行政机关行事历实施放假 势必违反劳基法第 37 条? 还是北市临时人员放假跟公务员不同调啊? 不同调的话, 要求延长服务时间的精神好像也没啥意义... 问题二 真的适用定期契约吗? 劳基法定期契约的定义很严格 最简单的判断就是若同一工作同时聘有有不定期契约人员从事工作 这工作应该视为不定期契约... or I miss some key points? --

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