※ 引述《jcll (该死的高铁!!!)》之铭言： : : 单位的长官说要向相关机关反应 (可能是人事行政局或考选部吧～@@") : : 希望可以补人进来～ : 它们会告诉你本来报的考试缺解除列管 单位可以自己找人 捕人有很多种方式(用抓的?? ^_^ ) 1.看有无补训人员 2.看有无同职组不同职系,愿意跳贵机关火坑的增额人员 3.上人行局事求人(解除列管後) 4.同上,但可以开非现职人员(技师或有任用资格的非现职) : : 但因为系属比较冷门的技术类科 (应该分别有2各类科) : : 当时只有增列～但并没有增额 应该不是没增额,而是不到 50 分,想增也没得增吧.... : : 这样的情况下 : : 可能有办法从原本有考试的人当中～再补用人吗？ : : （假设原本只取5人～直接找第6名来递补..） : 当然是不行 : : 还是就只能等着明年才可以开缺补人？ 阿灾,方式就上面那些. : : 看长官似乎对於没有人可以进用有点伤脑筋 : : 我则想不透这种状况会不会发生～ : 那这个就是你们单位人事的问题了 这种事应该要事先考虑到吧 : 由其是这麽冷门的类科 : 考试增不增额也是考选部依照各机关往年需求来决定的 : 补不到人的方法很多 没地特的话 : 商调 约聘 进用研究员/副研究员 进用临时人员 : 说真的 要找到个人来做事还不简单 有经费的话 何难之有? 可以聘职代呀,反正很多技师转任公务员,都是靠约聘雇或职代存服务年资 --

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