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Greeting,这问题是代我某表弟提问的,他没有PTT帐号。 他本人是南部某私立大学的资管系进修部学生,前年大一刚入学时就在一家餐厅打工担任 外场服务生,月薪为24K,加上假日加班则有约33K,现在大二下学期,共连续待了 两年多了,他目前靠这收入支付他的大学学杂费、信用卡费、房租、4G网路通信费与生 活费。 在本周一,他有一位已毕业七年的同校同系学长在台北市成立接案公司,找他担任助理前 端工程师一职,月薪为35K起跳,由於学长的公司无实体办公室,公司的成员遍布台湾 各地,皆完全透过网际网路进行远端工作,他本来就希望朝网页开发工程师的方向发展, 学长的邀约,对他而言能算是开始职涯的第一份工作,而且远端工作更是他所向往的未来 工作型态,所以他决定辞去目前的打工工作加入学长。 问题是,他目前的工作合约要求员工离职要比照劳基法,依规定他现在的年资必须最少在 二十天预告雇主,合约中亦有违约金的条款,违约金为33K,现在因为目前武汉肺炎疫 情正在蔓延,餐厅来客复杂,加上他所在的县市有人确诊,他一直很担心有些客人可能中 招了也不自知,来消费最後可能会将病毒传染给他,万一中招後入院被隔离事小,病发後 导致肺部永久纤维化,下半辈子肯定就毁了。 他最近在查网路资料,看看是否能以合法的方式直接不预告雇主就直接简讯辞职?後来找 到劳基法第十四条第四点的规定,直接上缩址连结: https://reurl.cc/jdXoqp 他便托我来此板提问,不知是否能以疫情为由主张该条法律,直接简讯辞职?还是需要等 到真的有同事或附近的人中招後才能简讯辞职?希望各位予以回答,倘若有更专业的答案 者,那真的是感激不尽了。 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.252.31.99 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1582804328.A.8F7.html
1F:推 Yyyyyy: 你自己延伸太广了吧 "共同工作之劳工"你觉得自己符合吗? 02/27 19:59
2F:→ nemuasakura: 疫情跟有没有预告辞职有什麽因果关系? 02/28 00:40
3F:→ MELOEX: 你无关的资讯太多了 当事人薪水做了什麽用途、新工作多有 02/28 02:04
4F:→ MELOEX: 愿景都跟你的问题没有关系 02/28 02:04
5F:→ MELOEX: 你的问题很简单,想离职依法进行预告期,就这样而已 02/28 02:05
6F:→ MELOEX: 你以为很有用的14-4,前提已经明明白白的写出来了,就是要 02/28 02:07
7F:→ MELOEX: 「雇主、雇主代理人或其他同事有人确诊」很直接很白话没 02/28 02:07
8F:→ MELOEX: 有任何文字陷阱,你完全用不到 02/28 02:07
9F:推 MELOEX: 赶快预告离职让老板找人作好交接比你在那边自己乱解释法 02/28 02:09
10F:→ MELOEX: 条更实在 02/28 02:09
11F:→ start9963: 看不懂你的说法与有没有离职预告关联性在哪 02/28 13:08
12F:→ SuperPenguin: 重点只在於离职的违约金33K 这约定很可能是违法的.. 02/28 15:37
13F:→ SuperPenguin: 另外员工离职是要预告没错 但不预告老板要举证你对 02/28 15:38
14F:→ SuperPenguin: 他造成了哪些损害,不要乱想一些有的没的理由.... 02/28 15:38
15F:推 wwfman: 推楼上说明 03/01 21:39
16F:→ sindyevil: 学长邀约不能延迟吗? 提离职的预告期间没有特休等假别 03/14 09:54
17F:→ sindyevil: 可以请吗?讲得好像都是未来前公司的问题然後附带一堆 03/14 09:54
18F:→ sindyevil: 有的没有的无关紧要资讯,有没想过,这样人家会更认为 03/14 09:54
19F:→ sindyevil: 恶意且求偿有门? 这是帮他问还是再害他? 03/14 09:54
20F:→ sindyevil: 另外没有固定处所的工作地点在发生问题和纷争时会更难 03/14 09:55
21F:→ sindyevil: 处理,让他多想想吧~ 03/14 09:55







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