事实经过： 高中老师被人事室认定为国中部老师，且无法申请高中介聘作业 本人於数年前开始於某公立高中担任教职，已服务数年，该校为完全中学（有国中部） 当年该校招考时，简章上写「兼授国高中课程」， 考试内容为高中课程范围，考取应聘後，我也领取高中聘书。 进入该校任职後，年轻老师大多被分配到国中部，我也在国中部担任过三年导师。 这间学校独立招考高中老师进来已经很多年了， 老师考进来後就被安排国中部的导师或课务。 校内许多老师也是教过国中後来再教高中，原本我以为我也可以循此模式。 不料，今年人事主任等人决定要分清楚谁是国中老师、谁是高中老师， 依据校内校务会议通过的「教师员额调整及转部办法」（以意愿、年资等作为排序）， 将高中部超额的教师转为国中部教师。我便是被转为国中部的其中一人。 该办法内有「回流制度」， 亦即当高中部老师有人退休，则可由国中部老师递补上高中部。 本人近日提出高中介聘申请，希望能介聘到其他高中职服务，被教评会驳回。 询问人事主任为何驳回， 人事主任说，我的身分没有改变，还是高中老师，所以才适用回流制度呀。 主任还说，不是不让我申请高中介聘， 等我回流到高中了，到时当然就可以申请高中介聘了。 问题： 1. 若高中部教师超额，为何不是把高中教师超额到其他的高中职，而是转去国中部？ 2. 今年不让我申请高中介聘，如此是否损害了我申请高中介聘的权益？ 3. 学校这样改动教师身分，从高中改到国中，合理吗？ 4.之前人事主任说我转为国中老师， 现在我要介聘却又说「你还是有高中教师身分喔，只是等到未来去高中部才能介聘」， 这样合理吗？ 先感谢各位帮 小的 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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