作者CYYT (好时光)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 恶意资遣
时间Tue Dec 18 03:44:17 2018
事实经过：
大家好，我在12/10当天被雇主以言语威吓的方式签下自愿离职书。
事情起因是公司员工A将公司材料外借给一位已被资遣的前同事B，但我并不知晓两人私
下的来往，仅认为同仁有业务需求，所以上班时就跟平常一样找材料给他。
雇主以窃盗、侵占致公司损害为理由，恐吓我是共犯，必须要签定自愿离职书，否则将
会以公诉罪起诉，是会留下前科纪录的，并主张以劳动基准法第12条第五项合理终止劳
动契约。12/10签完自愿离职书当下已申请劳资调解。
事件发生当下有A在场，同被威胁是主谋也签了自愿离职书，他可替我作证是言语胁迫所
签，但并无录音、录影，截至今天只有两段事後双方协商不成的录音档。
问题：
1.有爬文应於三日内立刻发出主张恢复雇佣关系的存证信函，现在才寄是不是已经太晚
，可能被以旷职三日合理解职？
2.我真的有触犯损害公司财产的疑虑？
3.同事是否可作为人证，假设调解不成，诉讼时该如何举证赢面才大？
先感恩各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ sindyevil : 如果要主张雇佣关系存在 会建议找律师处理12/18 09:48
2F：→ sindyevil : 这次新法修正对这段的定暂时状态对劳工有优惠到12/18 09:48
3F：→ iscu : 这不算是恐吓,假设以你有罪的情况下 公司是仁慈12/18 12:45
4F：→ iscu : 公司不想把事情闹大 不要求赔偿就让你走12/18 12:46
谢谢两位回应
但不法之事我是没做的
※ 编辑: CYYT (36.235.76.140), 12/18/2018 15:14:20
5F：推 ollyolly77 : 一楼不要乱教，劳动事件法根本还没施行12/19 13:40
6F：推 ollyolly77 : 你的症结点会在要撤销那个合意终止劳动契约非常困难12/19 13:43
7F：→ ollyolly77 : ，要看你的手上有无其他证据12/19 13:43
8F：→ sindyevil : 程序从新 到明年没剩几天 原PO有请律师 律师的职业12/20 22:19
9F：→ sindyevil : 素养会跟他说该怎样处理 请上下连起来看好吗?12/20 22:19
没事没事不要吵架
谢谢你们的好心建言:D
※ 编辑: CYYT (36.235.76.140), 12/21/2018 01:49:16
10F：→ a9301040 : 预估一年後实行… 12/21 10:53
11F：→ sindyevil : SORRY 之前收到讯息是明年 但我忘记分股会议那些已 12/21 11:09
12F：→ sindyevil : 经排定 最快就是後年施行 12/21 11:10
13F：→ a9301040 : 事实上可能更久…难说 12/21 18:10
14F：推 sindyevil : 六个月要解决耶 法官何去何从啊 12/21 19:18
15F：推 a6666688 : 已经签离职就没救了 12/22 16:25
16F：推 ollyolly77 : 笑了，我就是执业律师……司法院暂定明年底才施行， 12/23 19:53
17F：→ ollyolly77 : 不懂装什麽懂 12/23 19:53