原文有提到中间劳保有转去别的事业单位一事 可能比较细项所以我没办法判断 转回去原补习班之後是否年资可以读取接关 这个部分可能要请你打电话问主管机关 (通常是你工作地区县市的社会处劳工科) 如果不能的话那按照劳基法第十六条就只有预告10天 (资遣费的计算也就有可能是用未满一年按比例计) 预告10天的意思举例来说 假设事业单位要台端2/14号离职 1.那可以在2/4号说明你就做到2/14 2.或是2/4号跟你说可以不用来了，薪水一样给到2/14 第1个情况可以在这10天内，每周请谋职假2天(谋职假是有薪假) 以上为预告的意思，决定权在事业单位 然後去年暑假离职的事件原则上已经签了自愿离职 要改用非自愿原则不行 但是这次的情况可以，所以请把握，千万不要签自愿离职 你可主张劳基法第十一条第二或第四款 要求事业单位向主管机关通报 这里补充说明，有可能你的雇主不知道关於劳基法的资遣规则 因为我当初被公司连续数月延发薪水的时候他们也不懂 也是我自己去翻劳基法解释给公司主管听 公司才知道资遣要向主管机关通报 但是非自愿离职的主导权还是在事业单位手上 如果你的雇主不愿意发非自愿离职和资遣费给你 可以透过你工作地方的主管机关出面协商 即使协商破裂，还是可以拿着协商证明去就业服务站申请失业给付 大概是这样 --

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