作者dc47dc (嗨)
看板PttLifeLaw
标题[其他] 关於公司倒闭的员工权益
时间Thu Aug 3 20:58:20 2017
事实经过：
本人於民国105年五月四日至诊所上班
接下来由於该点生意不佳
转而前往新北另外一个地区
并且更改公司名称及公司统一编号且年资照算
新诊所於105年11/5号开幕
就在日前106年7/27老板告知
公司经营困难，将要结束营业
预估将在9/30结束
直到今日8/3告知员工离职後
将没有任何资遣费
并且将没有任何的休假可以休了
原先是打算好聚好散想不到变成这样
而老板将在台中开幕新的据点
并且早在七月初就已经在规划了
问题：
请教各位高手乡民两点
1. 这样的情况下不发资遣费是否合理?
2. 接下来的特休及一般休假是否也可以请?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 a9301040: 要发资遣费，特休可休不然折现，劳工局申诉吧08/03 23:31
谢谢a大，请问有可引用法条吗？
※ 编辑: dc47dc (114.136.102.146), 08/04/2017 00:24:00
2F：推 neverseveral: 直接打去劳工局申诉就好，他们会协助08/04 04:07
今天有打去做相关询问了，谢谢
3F：推 MELOEX: 跟刑事提告一样 你不用烦恼罪名法条 只需要向相关单位陈述08/04 11:24
4F：→ MELOEX: 事实08/04 11:24
平时以和为贵实在没经验
5F：推 shine1993090: 依原po提供之资讯资方资遣之原因符合劳基法之规定，08/04 13:09
6F：→ shine1993090: 然仍应给付资遣费（劳基法17条），计算方法参考条08/04 13:09
7F：→ shine1993090: 例。向劳工局申诉固然必要，但绝对不会是最上策，08/04 13:10
8F：→ shine1993090: 毕竟劳工局为行政机关仅能就资方有无违法行政规定认08/04 13:10
9F：→ shine1993090: 定，关於资遣费不给付充其量发文双方开劳资调解会，08/04 13:10
10F：→ shine1993090: 除非调解成功，否则不生任何私法上权利义务，是以，08/04 13:10
11F：→ shine1993090: 若要积极保障个人权益建议准备相关证据向法院起诉08/04 13:10
12F：→ shine1993090: 请求对方给付，若程序过於繁琐复杂，法扶会亦有劳08/04 13:10
13F：→ shine1993090: 资专案可提供义务律师协助。08/04 13:10
福利不会要多，只是想把属於自己的拿到手
劳工局无强制执行的能力
只能靠调解或是上法院了
S大的意思是这样吗
※ 编辑: dc47dc (118.167.171.100), 08/04/2017 13:31:14
14F：→ shine1993090: 劳工局仅就行政规定之罚则有强制力，例如资方不给 08/04 13:54
15F：→ shine1993090: 予劳方特休假，劳工局就其开罚之罚锾有声请强制执08/04 13:54
16F：→ shine1993090: 行力，然而资遣费乃资方与劳方 私法上权利义务之纷08/04 13:54
17F：→ shine1993090: 争，须透过司法机关来请求，而劳工局之调解书之效力 08/04 13:54
18F：→ shine1993090: 如同法院之确定判决。08/04 13:54
劳工局仅能就雇主做出行政罚款，私人部分目前跟老板请他详阅17条
似乎许多人只看16条的条件
网路查到好多错误资讯
再谢谢了
※ 编辑: dc47dc (36.230.154.84), 08/04/2017 14:49:29