事实经过： 以下是家人（女性）遇到。代为po文 公司空降一个主管（男），上任第一天就跟管理小姐们说,女生只要多做事，少说八卦。 然後某一天，还跟家人与另一个女同事说，你们不乖要打屁股。 只是口头讲，但他们都 觉得对女性说这种话，又不熟，不妥吧。 最近公司可能经营有问题，想节流，想当然就先找比较不听话的下手，不听话不代表不做 事喔，该做的都有做完，因为家人是会计，不可能有事情没做完，没发薪还得了，是吧！ 於是新主管就发信给家人，信中指出一项拖了一个多月的事情，说办事效率不好，如果没 有合理解释，就请走人吧，信中还真的写请走人……。 家人除了回信解释整件事情缘由，还在信中说了，从他上任第一天说要女生多做少说，到 现在还没问原因就要人走，是不是对女性有歧视打压，说会去跟公司大主管提出申诉。 啊当然呀，公司大主管是不会站在家人这的，大家都知道，就是他要人走的，只不过他不 自己动手而已。所以家人去跟他申诉整件事情时，他就爱理不理，甚至表示，本来新主管 要对家人提告，说毁谤他。 问题： 1这样真的会被告毁谤吗？ 2.家人想说如果他真的要提告，那我们也要去劳工局申诉他，但是我看ptt对於所在地的 劳工局只有负评而已……选举快到了，是不是去候选人服务处寻求帮助比较快。 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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