作者CLOUD0621 (大闲者月祤)
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标题[劳资] 社团法人？非就业保险法？婚假？
时间Tue Oct 11 22:33:24 2016
事实经过：
本人於七月到某社团法人任职，这个月是第三个月。
但是本人於九月时向公司告知要请婚假，原本以为公司应该会基於劳基法予以八天婚假
但在这个月领到薪水後，发现这八天并没有给薪。
本人於十月初向公司主管询问，得到的回应是：
公司是根据非就业保险法予以薪资核定，也就是上几天班给几天薪资
但是因为考量年轻人结婚，愿意额外给予五天薪资
问题：
社团法人就可以规避劳基法吗？
这样乍看之下好像有些道理，上几天班给几天薪水
但总觉得这里面好像有甚麽问题
如果这样不合理，我该怎麽跟公司争取？
若是公司执意不予理会，我该向哪里申诉？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ a9301040: 劳工局，基本上跟法人性质无关，你通常都是劳工 10/12 16:59
2F：→ a9301040: 找劳工局就对了...劳基法/劳退/劳保各种权利你都有 10/12 17:00
3F：→ a9301040: 但要有离职准备就是QmQ 10/12 17:00