作者hartford150 (豹子六)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 离职日期之明确规定?
时间Tue Aug 16 18:01:45 2016
事实经过：104年九月到职
问题：如果我於105/8/26起提请离职，这样预告日是10日或者20日呢?
目前假设预告日为10日，(日期起算26.27.28.29.30.31.1.2.3.4.5)
5号离职，9/1、9/2用特休请假，不晓得这样的做法有没有什麽疑虑?!
(因为我们公司在特休这部分也不合法，因为去年九月到职，他说到今年九月~
12月间有特休2天，所以才想到这个时间提离职，等於说预告十日内休假六天。
麻烦各位给予建议，感恩!
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ Afei: 未满一年预告日最少就是10天，真正的离职日可以自己跟公司 08/16 18:55
2F：→ Afei: 谈 08/16 18:56
3F：→ hartford150: 我的问题是，若8／26提了但九月就满一年，这个部分预 08/16 19:24
4F：→ hartford150: 告10日站得住脚吗？ 08/16 19:24
5F：→ Afei: 你觉得哪里站不住脚？ 预告日应该没有这麽难理解，这是国 08/16 19:32
6F：→ Afei: 文问题不是法律问题 08/16 19:32
7F：→ hartford150: 假如从离职日算的话9／5已超过一年之级距，是否适用2 08/16 22:40
8F：→ hartford150: 0日之规定？！ 抱歉没问的很明确。 08/16 22:40
9F：推 netfly: 看「提出」当时的年资 08/19 22:25