先感谢版上的大家之前对我的问题热心回覆^^ 关於冰淇淋的案子我已经扣到前老板的股金 没意外应该会在今天五月拿到我两年前应得的薪水!!! 只是没想到…两年後 我又会因为劳资纠纷来版上发问 (泪) 事实经过： 我一家小公司担任行政助理 公司除了老板跟老板娘 就只有我跟另一位同事(行销助理) 本来想说要稍微描述一下公司情况 (我先用word打草稿) 结果一不小心就打了五百多个字 快变成抱怨文了 这样不行XD 所以公司情形就先跳过 我在公司任职8个月 行销助理就换了3个 我只能说流动率会这麽高不是没有原因的 老板曾在开会时多次宣布过 因为活动有达到业绩目标所以我们至少会有一个月的年终奖金 如果之後业绩好还会再加 请大家继续为公司努力 但是在1月中的时候(过年前) 老板娘突然在下班後约谈我 说我工作效率不好 考虑不发放年终 关於工作内容老板娘质疑的部分我都有一一提出解释 但老板娘说我本身个性就是这样(比较柔和之类的) 不像她是急性子人 我也只能说我会试着加快脚步看看 後来我在2月口头告知离职 老板娘在隔天下班後跟我说公司同意我离职 但要我退回1月份发放的年终奖金 否则公司不给予我2月工作的薪资 我将这件事情投诉到市长信箱 想说我是用大专生实习方案进来的 政府每个月都会补助公司 他们应该会处理吧? 之後收到劳工局回覆 雇主不得预扣劳工薪资的法条 我就把法条回给老板娘看 之後在今天(3/5)收到薪资 (感觉薪水好像有少…我有跟老板娘要薪资单 还没收到回覆…) 但同时我也收到公司寄的存证信函… 存证信函内容大概是说 我在工作期间表现不佳 公司多次面谈并给予改进机会 过年前也跟我约谈过由於不适任 表现不佳 考虑不发放年终奖金 要求我思考是否能配合公司步调 我回覆愿意配合公司步调 公司才给我年终奖金 我却在年假後一周提出离职需求 依据民法第153条规定 当事人互相表示意思一致者 无论其为明示或默示 契约即为成立 我既然口头答应愿意配合公司 却於领到年终并开工一周後提出辞职需求 此行径恐有蓄意欺骗及违约之嫌 要我在收到文的三日内归还年终 以免自误 存证信函的内容并不是事实 老板娘只约谈过我两次 一次是上一个行销离职的时候(12月) 我本来也想一起走的 但那时候老板娘跟我说 觉得我表现很好 教新人很不容易 站在公司立场希望我能留下来 我就心软答应了 一次就是上面说的过年前 而且年终的部份老板在开会的时候宣布过很多次 从我和同事都在的时候 到後来只剩下我的时候都说过 问题： 请问我要回这封存证信函吗? 不太想理他们 但如果不回 哪天上法院 法官会不会觉得我是同意内容才不回覆? 公司有资格要求离职员工归还年终奖金吗? 我知道劳基法没有要求公司一定要发放年终 我们签约时也没有特别写这项 但在人力银行公司介绍的部份 福利有写年终奖金 而且老板曾在开会时宣布过会有年终 关於民法153条的部份 请问我这样有违反吗? 那老板开会时宣布年终不也是契约成立吗? 老板娘可以在发放年终前 以我表现不好为由片面更改吗? 文章还是很长 谢谢大家认真看完 也恳请回覆 谢谢^^ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.230.131 ※ 编辑: pink0925 来自: 114.42.230.131 (03/05 21:09) 谢谢大家回覆!决定了我明天就冲去劳工局 下午看到存证信函心情超差的　我不过是个22K的小助理　怎麽会弄成这样？ 但是现在想开了　这根本是公司的问题　我明天就去投诉(握拳) 也谢谢P大告诉我法条喔!每次都在法律版得到知识 真的非常感谢~ ※ 编辑: pink0925 来自: 114.42.230.131 (03/06 00:17)