事实经过： 小弟帮朋友发问，因朋友上班期间违反公司规定，细节略过不提，只能说拿来当作杀鸡 儆猴的效果，而遭到公司开除的处分。 当初通过试用期及一年的任期之後，有签了一纸两年的契约，契约内容如下： ===============================分隔线========================================= AAA (以下简称甲方) 担任 BBB (以下简称乙方)，所设立 XXXXXX职务，生效日自 XX年XX 月XX日 至 YY年YY月YY日，为期二十四个月，乙方每月支付新台币 GGGG 元签约金予甲方 ，本合约期满前一个月，未提出解约通知者，以视同再续约两年论。 双方本诚信原则，定订本契约： 第一条：未到期前甲方不得停止或中止 XXXXXX 之职责，如因故离职，甲方应付违约金赔 偿乙方损失之费用： A：自签约日起未满十二个月，应以两个月全薪金额，及签约生效日至离职生效日期间乙 方所发出之签约金。 B：自签约日起满十二个月，但未满二十四个月者，应以一个月全薪金额，及签约生效日 至离职生效日期间乙方所发出之签约金。 第二条：甲方不得於休假日兼任其他工作。 第三条：乙方因人力规划、业务或培训人员需要，依内政部74年9月5日函示之顾主调动劳 工工作之五原则，对员工现职予以调动，员工对於合法之调动不得拒绝。 第四条：甲方於此服务期间内，有不利乙方之言行或泄漏甲方各项商业、业务机密、客户 资料或其他有损其经营之行为，乙方有权向甲方提出请求赔偿之要求，并立即终止其 XXXXXX 之职务，甲方不得异议。 第五条：甲方确实知悉以上规定，将以诚实勤勉之态度执行工作。 本契约正本一式贰份，经双方签章後生效，双方各执一份为凭。 问题： 请问如果照这份合约看来，雇主主动开除员工的情况下，跟员工追讨合约上的签约金是 否合乎规定？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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