作者imsawa (美丽的时光)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 签约一年，离职赔偿
时间Sun Oct 3 20:25:15 2010
事实经过：
大家好，有爬文和找资料
也询问读法律的朋友，说这个劳动契约与法律抵触无效
但还是很担心，因为有资料说签下去就有法律效力
所以来请教大家，先在此谢过
目前刚至某公司任职
公司要签合约
一、任用期间：自乙方到职日起生效，至双方同意中止本服务合约之日止
二、训练
甲方提供乙方职务所需之训练
三、乙方若到职日起一年内离职，应赔偿甲方ＯＯ月薪以补偿甲方损失。
但因甲方主动终止合约者，不在此限。
问题：
请问我若一年内离职，公司能告我并要求违约金吗?
如果签约，我可以做哪些自保动作?
补充说明
1.我的职缺非约聘，应属不定期契约
2.无签约金，老板说没有课程之类的教育训练(要我不会的自己主动发问)
合约内容与事实不符
3.违约金计算了一下，最高会超过20万(离职日越接近一年，赔越多)，
加上此约显然是"公司可开除我，我不可开除公司"
是否有失公平原则呢?
4.我目前仍在试用期，薪资也比正式录用少，若依照合约，从到职日起算，
就算我仍再试用期，也得赔钱?
再次感谢各位提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 编辑: imsawa 来自: 114.32.25.214 (10/03 20:28)
1F：→ hsinyeh:我只能说...不__不要签... 10/04 00:23
2F：→ hsinyeh:要嘛你就签约前讲清楚说不同意 应该修改为怎样 10/04 00:23
3F：→ hsinyeh:不是签完约以後才想办法让他无效 10/04 00:24
4F：→ enterpirse:基本上，不合理之处有两个，一是越接近一年赔越多，二 10/06 15:32
5F：→ enterpirse:是二十万违约金可能超过对价关系 10/06 15:32
6F：→ imsawa:谢谢大家 10/10 11:37