※ 引述《Yenglin (该该)》之铭言： : 事实经过： : 我是一个大学在学学生，趁着暑假想要打个工赚经验 : 於是就跟一个之前认识的老师说好要帮她带游学团 : 说好的身分是助理领队，会有另外一名专职领队与我随行，这趟去主要是观摩见习 : 给我的报酬是她帮我出在这边的住宿费和部分出游费，我自己出生活费和机票钱（没有书 : 面合约） : 但是到了出来前几天，才突然被告知没有有经验的专职领队会随行，我要自己带团到这边 : 来 : 问题是我没有考到领队执照，因为助理领队是不用执照的（只是在旁边看，不是一个正式 : 职位） : 但是时间紧迫所以现在人已经在国外四个礼拜了 : 虽然其中都有惊无险的解决了很多难题，没有让学生出事 : 但是这样的工作性质跟当初谈好的差很多 : 所以有被压榨的感觉 : 但是老板却迟迟不肯表态要拿钱出来，态度强硬 : 所以我想要帮自己找一个有力的後盾 : 就是司法 : 问题： : 请问这样的情况下，我有没有办法透过法律寻求救济呢？ : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 首先 你应该是自己裁量如何解决问题的 跟老师的关系应该是委任而非雇佣(92台上1202,96台上1426) 另外委任契约是不要式契约 因当事人意思表式一致而成立 所以契约是成立的 至於受任人报酬请求的时期 在民法548 非於委任关系终止及为明确报告颠末後 不得请求给付 意思是要等你带完团 老板还不付钱才可以开始请求 另外 因为你们没签契约 所以可能会有举证责任的困难 依民诉277 举证责任在你 以上 --

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