事实经过： 老婆之前在保险业 去年七月~十月签了一份居间合约 十一月签了一份承揽合约 因为他们公司都没有帮他们保劳健保 都说要自己去缴 也没有帮付任何金额 我有打电话去劳工局问 劳工局员工跟我表示 如果是雇主关系 就要保劳健保 如果是承揽的话 就不用 但是 如果有受到里面的主管监督就算是雇主关系 我老婆之前每天几乎都要开会(洗脑) ? 也会受到里面主管的监督 几点要上班 几点之後才可以下班 公司办公室有固定点 当然全公司的人都没有劳健保 而最近保单抽奖 抽到我老婆 但是我老婆离职了 里面主管就说因为离职不给了 要当其他用途!? 问题： 请问公司应该要帮员工保劳健保吗? 抽奖因为离职就不能拿吗? 谢谢 先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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