※ 引述《k103185 (一名剑客三口剑)》之铭言： : 问题： : 我公司计薪周期是上月26日至本月25日,发薪日是每月25日 : 想请问像本月25日刚好是星期日 : 如果我在本月26日(周一)提出辞呈的话 : 会不会说我的实际上班日只到本月23日(周五,就是今天) : 所以要扣回两天薪资呢? : 另外还想请问劳方的预告10天内 : 也都必须去上班吗? : 那这些上班时间会算薪资吗? : 因为我想提出辞职之後就直接离开了 (也就是说我周一去公司就是去辞职的) : 那这样会违反劳基法而被公司提出损害赔偿吗? : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 原则上要说清楚离职日是那一天 离职日应该是上班的最後一天。 例如你99/6/30离职，所以6/30那一天就是最後一天上班，劳健保也是那一天转出。 或是与公司确定从那一天起就不再进公司上班 那这样你26日提出辞呈，也要给十日预告期 当天不计，也要到八月五日才有十天。 问题一 你26日提辞呈，基本上你要到公司再提，所以那一天是工作日无疑 那麽周六、日的薪资也要计算。 如果你提了离职就走，当天也未有工作记录或考勤记录，那两天不算薪资也合理。 (不过你可能会违反劳基法，如果你工作三个月以上要给十日预告期) 问题二 你提了离职之後，资方要你遵守劳基法给资方十日预告期，你也必须遵守法律，不要认为 劳基法只规范资方。 你的十日预告期当然要算薪资。 --

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