事实经过： 1. 家里开了一间小公司，公司有一位会计在上礼拜离职， 上午上班时口头请辞，便直接打卡离开， 晚上拿了一张离职证明（就业服务站的）给家母签，说是要领失业补助金， 家母认为失业补助对她来说非常重要便不疑有它的签了， 当初家母在未经确认的状况下签了离职证明书 （以及她并不知道这张单子可决定会计非自愿离职）， 导致後来就业服务站打电话给家母，确认会计离职状况时， 家母回答了"自愿离职"，於是会计随即向劳工局申诉。 但是会计是有口头请辞的。 2. 会计向劳工局检举："老板说我不适合该工作叫我另寻他职予以解雇"， 但一开始会计就表明了只要做到月底， 家母才跟她说她的个性问题是要想想是否适合这份工作。 （因为会计在公司情绪控制不妥常造成风波，家母已不堪其扰） P.S. 家母在公司的职称上并不是老板 3. 因为公司是家族企业，家母在离职证明书上 所盖的是舅舅（公司挂名在舅舅名下）的名字印章， 劳工局表示这样是伪造文书（这些事情通常家母处理）。 问题： 1. 家母表示会计是自愿离职，却还要领取遣散费以及预告工资， （家母已经盖了离职证明书） 在调解委员会时可以如何应对呢？是否有办法可以解决呢？ 2. 家母非常紧张伪造文书的事情，请问这会进入程序吗？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.124.44