事实经过： 1.我在此间公司待有一年以上三年未满 在3/1 以书面方式 打好辞呈 告知老板说 我将做到3/31号 原因是写家中有事 需回南部 ===================>真正原因是因为这间公司钱给太少 要求的业绩太难达到 年後又逼我们开发新客户 又广增了难度 我是业务又要负责出货点货 而且~~~~~没有年终 (大泣~~~~) 2.在3/5 看到薪资条 我二月份薪资 竟不满七千元 原因是因我是业务 出货没有达到公司要求 but~~~~这间公司 出货是以当月出货的销量 而非拿到订单的时间点 原厂在在大陆 原本预计二月出货却因 原厂问题而拖至三月才到货 ===============> 可以这样来计算业绩吗????? 3.我想要在离职前 把特休 休假完 原本上周五(3/26)下午请特休假及周一(3/29) 但是在周五下午时 接到公司会计来电 说我负责的客户有呆帐 不准我的特休 要我周一进公司处理 家中原本计画周六(3/28)去深圳 周一(3/29)回来 使得我必须取消 ===========================>公司可以这样临时取消特休吗? 那我预付的机票钱 我要自己赔? 4.当初有跟公司签的契约说 若负责客户有呆帐 所负责业务需付30%的金额 =============================> 请问这样合理吗? 5.周一进公司时 看到之前交接的东西 被老板退件 说我客户调查使用的item写不明细 叫我重写 ==============================>明天我就要离职了 他却尚未给我交接明细 是否会被为难说因交接不完全 而不准我离职? 问题： 1.我大学刚毕业 就直接进到这间公司 所以很多法律细节根本不清楚 就笨笨的签了跟公司的契约 2.我去询问过劳工局的律师 律师说明最低薪资这边可以要求申诉 且我一个女生 在台北市租房 似乎有个最低生活水平 为2.8k 当初跟公司签的契约 有说第二年调薪 但他都没调 = = 3.公司可以 用交接不完全 来否认掉 我的离职吗? 又或要求 我必须在待 等到呆帐处理完为止? 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- --

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