※ 引述《angellin7341 (Kimi快来台湾还愿)》之铭言： : 事实经过： : 我爸在某间交通公司(公司名称是写这样，但实际上是再帮其他公司运货) : 上班，民国94年8月入职，在这个月也就是98年12月被fire，不是我爸自动离职 : 的，是老板和老板娘和我爸大吵一架後叫我爸不要再来上班，原因不详述是因 : 我并不太清楚，因为我在外地工作，但是大概知道的是老板fire我爸，资遣费 : 也没给，但是因为是在台南工作的，有些工厂根本就没有签契约，所以我大概 : 知道只要没有契约，或是几天没上班公司就可以因为旷职将你fire，就没有资 : 遣费可拿。 只要的确是属劳基法劳工身份者 并不会单纯因为没有签书面契约或者有几天没去公司上班就旷职被fire而没资遣费可拿 老板要fire劳工要有劳基法11、12条的情况才可以，没有就解雇还违法 劳工局可以处罚，个人也可以去法院打确认雇佣关系存在之诉（当然要调解也行） 违法解雇也可以去法扶基金会申请诉讼补助 三天没去上班，要无正当理由才能以旷职解雇 11条的情况会有资遣费 如果老板违法解雇，劳工也可以用14条终止契约并要求资遣费 这部分找一下应该会有人写，看过会比较清楚 : 但是这家公司很可恶，劳保叫员工自己去保，公司完全没补贴，依照法律 : 公司应该要补贴一定的比例给员工吧？真的完全没有！连公司也在逃漏税，逃 公司劳工有五人以上，要设立投保单位帮劳工加保 没有这样做的话，劳保局可以处罚公司 但叫劳工自己去职业工会保，没有法律说公司要补贴 只是一般会补贴一点（因为公司当投保单位时，雇主也要负担一定比例） : 漏税这点已经去检举了，就剩劳保这部分，我爸因为是开大型拖车，所以自行 劳保可以去劳保局检举，如果应保未保，会罚 违法解雇也可以去劳工局检举，确实的话，也会罚 : 去保汽车工会的劳保，因为我爸今年49岁，所以适用"劳退旧制"，所以从入职 保工会的人，没有劳退新旧制的问题（劳退是公司给的退休金制度） 而且94年7月以後进公司的人，全部适用劳退新制 原PO应该是把劳退跟劳保搞混了 今年劳保新修正条文开始施行，有非常大的变革，尤其在老年给付部分 令尊将来要申请时，如果劳保年资有15年以上时 可以选择要年金或一次金 除非现在已经可以申请老年给付也准备要申请了 不然不会用到98年以前的旧劳保条例 : 开始就一直保最高金额43,900元的保额，完完全全是我们家自行负担！如今就 : 因为资方的一句话就fire我爸...我家里现在就只剩我在赚钱，家里还有两个 : 弟弟在念书，一个念四技，一个正在念高三...我也才刚毕业，工作还没满一 : 个月，家里顿时陷入困境... : 问题： : 想请问各位法律达人几个问题： : 1.像我爸自行负担劳保43,900元的保额，听说资方、劳方、政府都要各负担 : 部分比例，请问比例各是多少？ 劳保条例15条 令尊的情况大概是70、20、10 : 2.请问像我爸自行负担全部的保额，那这样被公司fire，公司又没有负担 : 该负的保额的比例，那这样去劳工局检举，可以协调吗？公司又该再给 可以协调啊，但不保证成功 基本上没法律规范，就是要谈了 其他上面有写 : 我爸多少金额的保额费用？还是因为叫劳工自行去保劳保，所以公司就 : 不用再负担我爸的劳保保额了？ : 3.请问公司逃漏税，这样我爸拿公司薪水，还需要补税吗？ 不知道说的公司逃漏税是怎样（我税法也不行） 如果薪水都是直接拿也没报税的话 被查到应该会要补吧 不过如果没有任何领薪、报税纪录 以後申请劳保给付时要小心一点 被查时小心被认为薪资以少报多，迳予调整 更倒楣是取消投保资格（这会溯及既往），保费也不会还 : 4.因为我没遇过像这样子的问题，还想请教各位，我爸可以向公司索取什 : 麽补偿？ : 拜托各位达人了！感恩！ : 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 ※ 编辑: genderbb 来自: 122.116.102.31 (12/24 20:11)